根据题目所给段落，我们可以得知公司作为企业法人，在法律上具有独立承担民事责任的能力，因此需要承担支付工资的责任。如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付工资，逾期不支付的，则应向劳动者加付赔偿金。因此，该段内容强调了公司需要按时支付工资，否则将面临法律制裁。

公司作为企业法人，在法律上具有独立承担民事责任的能力。因此，公司需要承担支付工资的责任。公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。

违 反 规 定 不 支 付 工 资 的 法 律 后 果

违反规定不支付工资的法律后果如下:

1. 劳动者可以依法向用人单位提出书面要求,要求用人单位按期支付工资。

2. 如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查并作出处理。

3. 如果用人单位拖欠工资超过3个月,劳动者每满1个月可以依法向人民法院申请支付拖欠的工资2倍以下的工资报酬,如拖欠3个月工资则可以申请支付3倍的工资报酬。

4. 如果用人单位拖欠工资超过12个月,劳动者可以依法向人民法院申请支付拖欠的工资总额12个月工资的工资报酬。

5. 用人单位拖欠工资,经劳动仲裁机构裁决后,用人单位应当依法支付工资。

违反规定不支付工资会受到法律的制裁,用人单位不得拖欠或者迟延支付工资。

公司需要承担支付工资的责任,否则会受到法律的制裁。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付拖欠的工资报酬。用人单位拖欠工资超过3个月或超过12个月,劳动者可以依法申请支付工资的2倍或3倍的工资报酬。同时,用人单位拖欠工资也会受到法律的制裁,不得拖欠或迟延支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。