公司不发工资的法律责任
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如果公司违反了工资支付义务,除了要支付或补足劳动报酬之外,还有可能承担对劳动者民事赔偿责任,公司不发工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果单位不发工资条,你可以和单位进行协商,协商不成可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
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公司不发工资的责任有哪些
拖欠工资如果是属于劳动争议的,属于民事的纠纷,法人是不承担法律责任的,如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的,法人作为企业的主要负责人,要承担法律责任。
2020.02.29 120 -
公司不发工资的法律规定?
公司法人可以不发工资的法律规定,是劳动者如果未与公司建立劳动关系,且未付出劳动的,公司不需要向其支付工资; 但是根据《工资支付暂行规定》的条款,如果劳动者与公司形成了劳动关系,且按照约定付出了正常的劳动的,则公司要向其支付工资。
2020.10.23 117 -
公司发起人的法律责任
公司发起人有下列法律责任:1.公司因故未成立,发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任。2.发起人因履行公司设立职责造成他人损害,公司成立的,受害人可请求公司承担侵权赔偿责任;公司未成立的,受害人可请求全体发起人承担连带赔偿责
2020.02.11 154
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不发工资的法律责任?
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定,企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间支付劳动者工资报酬外,还需加发
2022-10-23 15,340 -
不发工资的法律责任
可由劳动行政部门责令对劳动者进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,
2023-02-13 15,340 -
公司不发工资法人有何责任
在一般情形下,工资不发,作为公司法人一般不承担责任。根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
2022-07-11 15,340 -
欠发工资公司要负法律责任吗?
有限责任公司,进入破产清算程序时,必须成立清算组,对公司资产进行清算,并且对员工工资优先进行偿付。在清算过程中,要求股东必须按照章程约定,履行出资承诺,比如股东张三在公司章程里约定出资100万元,实际
2022-10-10 15,340
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00:57
公司发不出工资怎么办公司发不出工资的处理如下: 1、劳动者可以到劳动监察委投诉; 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资; 3、可以与公司协商要求支付工资; 4、可以向人民法院起诉; 5、可以要求第三方介入。根据相关规定,用人单位有下列侵害
1,870 2022.10.08 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
6,854 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠工资不发怎么办如果出现公司拖欠工资不发的情况,劳动者可以采取以下几种措施: 1、可以到当地的劳动监察大队投诉,劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》,依法对用人单位进行检查和监督,并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳
643 2022.05.23