中介违约金第一天不想干了用赔吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-02-29 22:15:56
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一、中介违约金第一天不想干了用赔吗
这一行为无疑构成了违约，并不需要承担沉重的违约金负担，而应支付因自身原因给企业带来的实际经济损失。
劳动者处在试用期阶段，只需提前三天向雇佣方发出通知，便有权实质性解除劳动合同。
若劳动者主动选择终止劳动关系，那对公司而言无需支付任何赔偿金。
若劳动者未能提前以书面形式通知公司，便需承担向雇主赔偿相应经济损失的责任。
经济损失的具体赔偿额，可以从劳动者个人的薪水中进行扣除。
每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资的百分之二十。
若劳动者的剩余工资数额被扣除后仍不足以达到所在地的最低月工资标准，那么将按照该地的最低工资标准予以结算和发放余额部分。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、装修合同的违约金包含定金吗
基于我国《中华人民共和国合同法》之规定，当合同涉及违约金及定金条款双重保障时，任何一方如发生违约行为，应仅可选取任一规定——违约金或定金进行主张。
首先，需要明确的是，违约金与定金罚则无法同时使用，必须择其一行使追诉权利。
其次，若合同双方已约定了违约金事项，同时还设定了定金条款，倘若一方违约，相对方有权灵活选择适用何种救济方式，即选择适用违约金条款，亦或是寻求定金罚则之保护，而这两种权益支付方式是不得并存实行的。
另外，在合同中，对于违约金的设定是不包含定金在内的。
因此，如果某一方违约而导致损失，只能从违约金与定金之中选择一项予以赔偿。
目前最高法院对合同违约金给付设置的上限为标的总额的20％。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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