无限制合同下的员工解约自由吗？-法师兄

无限制合同下的员工解约自由吗？

来源：互联网时间： 2023-07-06 10:45:00 242 人看过

一般情况下是不可以随意辞退的，但如果出现了以下情况，公司是可以辞退的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

无固定期限劳动合同可以辞退吗

可以。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

申请仲裁
解雇员工是否受无固定期限合同约束？

在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以予以解雇：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。如何解雇员工？＞如何解雇员工？来源：未知作者：admin日期：2010－05－28如何解雇员工？才能做到有法可依，有法可循，不会违法操作呢？本文为大家详细讲解解雇员工的技巧。1．按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度

2023-07-06

221人看过
扶养
赠与合同的撤销限制与自由

一般赠与合同可以随时随意撤销。赠与人享有任意撤销权，即赠与人可以在赠与财产权利转移前撤销赠与。但具有救灾、扶贫等社会福利、道德义务性质的赠与合同或经公证的赠与合同，赠与人不得随意撤销。赠与财产权利转移的，受赠人有下列情形的，也可以撤销：1、受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；2、受赠人有义务支持赠与人而不履行；3、受赠人不履行赠与合同约定的义务。没有赠与合同能否行使撤销权合同签订的形式有口头、书面和其他形式，没有签订书面赠与合同，但口头承诺赠与的，赠与人在财产所有权转移或者出现法定情形时，可以行使撤销权。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第六百

2023-07-04

437人看过
法律综合知识
司法强制人员限制人身自由无法可依？

东部某一线城市某村村民李先生的房屋被司法强制执行，但是却在执行过程中将李先生一家关在房里看管了四天，美其名曰“怕闹事，兼安抚情绪”，事实就是变相地限制人身自由，并且不准李先生对强拆过程录音、拍照、报警，在邻居报警之后，警察却说是政府依法执行的行政行为，不予处理。这样做真的是依法行政吗？地处东部沿海地区某市的某村村民李先生的房屋被纳入“楔形绿地（含部分配套开发用地）项目”的征收范围，之后收到了所在地区国土局作出的《责令交出土地决定书》（以下简称《决定书》）。在对此《决定书》提起行政复议、起诉、上诉等程序之后，法院作出了终审判决，依旧维持国土局作出该《决定书》的行政行为。紧接着，国土局便向法院提交了强制执行《决定书》的申请。法院很快便作出了《行政裁定书》，裁定准予强制执行该《决定书》，并由区人民政府组织实施，即所谓的“裁执分离”。在12月某天的清晨七点钟，李先生一家还在睡梦当中，便听到有人撞击

2024-01-23

67人看过
人身自由
未被解除人身自由限制限制涉案人员结婚

对于已经投入劳动改造的囚犯和被判缓刑的有关人员，在限制人身自由的期间能否结婚的问题，现行的法律上没有明确的规定。但综合我国刑事民事法律原则精神，上述人员的婚姻一定与普通人不同，有限制。婚姻是与人身自由有关的行为，法律不允许婚姻登记由他人代理。在这种情况下，已经投入劳动改造，失去人身自由的囚犯不能结婚。其中包括病保外就医的囚犯。但是，缓期执行的相关人员的规定不同，缓期执行期间，当事人的人身自由没有完全丧失，处于受到限制的状态，可以亲自去婚姻登记机关办理结婚手续，因此这样的人的婚姻申请没有受到限制，但是缓期执行的相关人员的婚姻登记应该持有当地公安机关发行的书面资料，证明当事人的表现状况和公安机关的意见。被假释的公民有人身自由限制吗被假释的公民会被限制一定的人身自由。假释是附条件的提前释放的一种刑罚制度，假释犯在假释考验期限内必须遵守一定的条件。否则，就要撤销假释，收监执行。人身自由方面，被宣告

2023-08-05

215人看过

继续履行
厂里给员工签订无限制合同对吗

签订的无固定期限的劳动合同，公司倒闭，用人单位和劳动者解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同

2023-03-30

79人看过
合同条款
解除合同不付补偿无权限制员工跳槽同业

公司和员工签竞业限制合同，但员工离职后公司却未支付竞业限制补偿，于是员工又在同行业找了新东家。日前，普陀区法院对此案作出一审判决：由于企业没有按约支付竞业限制补偿金，因此无权要求员工履行竞业限制约定。签订合同2003年2月，张小姐进入本市一家生产高新技术产品的公司，担任销售助理及前台接待工作。张小姐陆续和这家公司签订了劳动合同和竞业限制合同。其中竞业限制合同约定，张小姐离职后1年内，不得到与原告有竞争关系的单位、企业就职或者从事与原告商业秘密有关的产品生产。如果张小姐违约，应当承担违约责任，一次性支付公司违约金10万元。同时，该合同还约定，从张小姐离职后开始计算竞业限制补偿，但具体是按年、季度、月计算还是一次性付清，合同内并没有写明。跳槽生事2005年6月，张小姐提出辞职，公司也开出了退工单。但劳动合同解除之后，公司却未支付被告保密费及竞业限制补偿费。2005年9月，公司发现张小姐在一家同

2023-04-22

112人看过
管制
社矫人员在矫正法下的自由受到何种限制？

新矫正法对社会矫正人员的限制：社区矫正对象有下列情形之一的，经县级司法行政部门负责人批准，可以使用电子定位装置加强监督管理：1、无正当理由，未经批准离开所居住的市、县；2、拒不按规定报告自己的活动，并给予警告的；3、违反监督管理规定，给予治安管理处罚的；4、违反人民法院禁止令的；5、拟撤销缓刑、假释或者暂予监外执行的。前款规定的使用电子定位装置的期限不得超过三个月。不需要继续使用的，应当及时解除；期限届满后，经评估仍需继续使用的，经批准，期限可延长，每次不得超过三个月。社区矫正机构应当对通过电子定位装置获得的信息严格保密，相关信息只能用于社区矫正，不能用于其他用途。社区矫正法共有多少章多少条《中华人民共和国社区矫正法》共有九章六十三条。《中华人民共和国社区矫正法》是为了推进和规范社区矫正工作，保障刑事判决、刑事裁定和暂予监外执行决定的正确执行，提高教育矫正质量，促进社区矫正对象顺利融入社会

2023-07-04

248人看过
竞业限制
约定员工无权单方解除竞业限制协议，有效吗？

无效。我国劳动立法设立劳动者竞业限制义务的同时，要求用人单位支付经济补偿金。目的是平衡劳动者与用人单位之间的利益，竞业限制对职工的自主择业权形成了一定限制，用人单位就此应当给予合理的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效，原、被告关于竞业限制的条款应遵守劳动合同的规定，且竞业限制条款本质仍然属于合同范畴，就有合同属性，合同条款应当公平，任何一方不能只享受权利而不享有义务。劳动者与用人单位签订竞业协议后，如果用人单位不支付或者拖欠经济补偿，属于延迟履行，是违约行为。劳动者可以要求用人单位继续履行，按照约定支付经济补偿费。由于用人单位不按合同规定支付劳动者经济补偿费，属于违约在先，此时，双方签订的竞业限制协议对劳动者不再具有约束力，在此情况下，劳动者有权解除竞业限制协议。律师补充：当事人在劳动合同或者保密协议

2023-05-07

350人看过

合同补救
合同自由原则的限制对商业合同的影响

合同自由原则的限制：一、是强制签订合同，如向公众供电的供电人，不得拒绝合理订立合同要求；二、是格式合同制度。如果提供格式条款的一方不合理地免除或减轻责任，加重对方责任，限制对方主要权利的无效；三、是附随义务，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同自由原则的内容包括哪些合同自由原则是民法典中最重要、最基本、最核心的原则，其中核心内容为约定优先原则，合同自由原则的内容包括：1．合同缔约的自由；2．选择合同相对人的自由；3．决定合同内容的自由；4．选择合同形式的自由；5．当事人变更、解除合同的自由；6．选择合同补救措施的自由。《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

2023-07-02

58人看过
职业规划
员工自愿解约

个人辞职解除劳动合同需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，如果是在试用期内的则需要提前三天通知用人单位，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；也没有依法为劳动者缴纳社会保险费的和其他违反法律规定损害劳动者权益的，劳动者也可以与用人单位解除劳动合同。个人辞职申请书模板＜p＞尊敬的领导：＜／p＞＜p＞您好！首先，非常感谢您这几个月对我的工作的支持与信任。＜／p＞＜p＞这段时间，我认真总结了这几个月的工作情况，以及今后自已的职业规划。在公司的这段时间内，我学到了很多东西，无论是从专业技能，特别是对物流计划，还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，然而我现在却要辞职了，对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起

2023-07-04

346人看过
承诺
合同自由应当受到来自两方面的限制

一是合同自由不能损害合同之外第三方包括国家、社会的正当利益；二是合同自由应当以正当方式行使，也即合同自由不能违反诚信和公平原则。这里主要讨论后者对合同自由的限制，合同自由为什么受到这样的限制，从经济学的角度来说主要与人的属性和交易费有关。第一，人的双重性。根据制度经济学的理论，人具有双重属性，人是自私的、自爱的，同时又具有的同情心、有利他动机，因而制度能否顺利实施与制度的伦理密切相关，当一个民法典制度违背社会的伦理要求时，其最终命运也就可想而知了。第二，交易费用。交易费用对于民法典功能的影响主要存在于两个环节，一是合同缔结，二是合同履行。首先，如前所述，应当尽量减少交易费用。由于合同双方地位不一样以及外部环境的变化，合同缔结方面存在查清交易事实、交易双方谈判等费用，合同履行方面存在督促、监督对方履行等费用，降低交易费用的最好选择是要求交易者诚实、信用，诚实指交易者应当将可能会对交易的产生影

2023-03-16

244人看过
人身自由
人身自由被执行司法强制的人员限制了，这合理吗

东部某一线城市某村村民李先生的房屋被司法强制执行，但是却在执行过程中将李先生一家关在房里看管了四天，美其名曰“怕闹事，兼安抚情绪”，事实就是变相地限制人身自由，并且不准李先生对强拆过程录音、拍照、报警，在邻居报警之后，警察却说是政府依法执行的行政行为，不予处理。这样做真的是依法行政吗？地处东部沿海地区某市的某村村民李先生的房屋于2015年被纳入“楔形绿地(含部分配套开发用地)项目”的征收范围，于2016年6月收到了所在地区国土局作出的《责令交出土地决定书》(以下简称《决定书》)。在对此《决定书》提起行政复议、起诉、上诉等程序之后，法院作出了终审判决，依旧维持国土局作出该《决定书》的行政行为。紧接着，国土局便向法院提交了强制执行《决定书》的申请。法院很快便作出了《行政裁定书》，裁定准予强制执行该《决定书》，并由区人民政府组织实施，即所谓的“裁执分离”。在10月某天的清晨七点钟，李先生一家还在

2023-06-25

76人看过

法律综合知识
公司能否毫无理由解除员工合同

一、公司能否毫无理由解除员工合同公司不能毫无理由解除员工合同。公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、解除劳动合同仲裁时效是多久解除劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

2023-08-21

324人看过
法律综合知识
员工下班时间有限制吗

关于员工的工时及假期规定明确指出了以下内容：关于工作时间方面，劳动者必须遵守每天的工作时间最长不得超过8小时，并且在一周中平均的工作时长也不能超越44个小时的严格规定。此外，用人单位有义务确保劳动者每星期能享有至少一天的休息日。对于某些特定的休息时间，如元旦节、农历新年、五一国际劳动节以及国庆节等具有国家法律意义上的重要假期，用人单位也应当依法履行员工放假的责任和义务。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-05-06

106人看过