这段内容讲述了工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

有工资。几天班下来，就会发几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同被确认无效时工资支付

根据我国《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效时，劳动合同终止。同时，该法规定劳动者工资的支付应遵循按劳分配的原则，即工资支付应以劳动者提供的劳动数量和质量为依据，与劳动合同的效力无关。因此，即使劳动合同被确认无效，劳动者仍然可以要求按劳分配的工资。在此情况下，用人单位应尊重劳动者的请求，及时足额支付劳动者工资。

这段话强调了工资支付的法律规定和劳动者权益。虽然劳动合同被确认无效时，劳动者已付出劳动，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。同时，劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使劳动合同被确认无效，劳动者仍然可以要求按劳分配的工资。用人单位应尊重劳动者的请求，及时足额支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。