员工工资能否发放现金？
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企业在向员工支付薪酬时,可以选择以现金或银行转账的方式。无论采取何种支付方式,企业必须确保所发放的薪酬以及以此为基础计算的五险一金金额相符。若使用现金支付员工薪资,则需将其纳入计算基础之内。关于现金用途的具体范围包括但不限于以下几类:一是用于支付给员工个人的工资款项及各类基于工资准则的补贴;二是向个人提供的各种劳务报酬;三是按照相关法律法规支付的各类抚恤金、针对优秀学生颁发的奖学金以及丧葬补助等费用;四是商务出差过程中员工必需随身携带之差旅费用;五是从国家法律上规定的角度出发,而颁发给个人的各类科学、技术、文化、教育、卫生、体育等方面的奖金;六是符合国家法律法规要求的各类劳保福利待遇以及针对个人的其他必要开支。
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被辞退员工是需要发放工资的，并且需要立即发放工资，发放工资的金额是一次性支付劳动者全部的工资，如果用人单位没有按时发放工资，劳动者可以达到当地的劳动局投诉或者申请仲裁。
工资以现金形式发放，想要证明已经发放工资的，可以在发放工资的时候要求员工签订工资发放证明。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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三倍工资是否包含发放工资发放工资三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资
2020.06.24 38 -
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工资以现金形式发放理由单位以现金的形式发放工资不需要理由的，单位是可以以现金发放的形式支付员工工资，但是建议用银行转账。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。
2020.03.27 1,258
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2022-10-17 15,340 -
工资是现金发放，
XX———————————有志于反诈骗的知识豪杰、保险费，特别是北京，对方以任何理由要求你先支付任何费用的、转账，请永远记住，和骗子签的合约没有任何法律效力,一起答疑助人，这实为低级的诈骗手段和典型诈
2022-10-29 15,340 -
羁押人员能否发放工资？
不能。国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。《劳动部关于贯彻
2022-05-27 15,340 -
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1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,317 2022.04.17 -
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,494 2022.05.11 -
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