因身体原因辞职有经济补偿吗-法师兄

因身体原因辞职有经济补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 00:28:51 413 人看过

一、因身体原因辞职有经济补偿吗

由于个人健康状况出现问题而不得不主动提出离职请求者，将无法获得任何补偿金。

如果在此之前曾遭遇过工伤事故并且已经进行过相关工伤鉴定手续，那么在自愿选择离开工作岗位的情况下，依然有权向工伤保险机构申请一次性的工伤医疗补助资金，同时有权要求雇主提供一次性的伤残就业补助资金。

根据职业法律规定，劳动者在提前三十天以书面方式通知用人单位后即可解除劳动合约；此外，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位也可依法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞职原因怎么写才能拿到经济补偿金

关于依法纳入经济补偿款的辞职通知事项，该通知首先需要明确指出终止劳动关系的具体原因，然后详细描述用人单位构成侵权行为的具体情况以及与赔偿金额、支付期限等相关的问题。

1．所有员工都应当按照国家法律规定，即至少提前三十天、在试用期内提前三天递交书面形式的《辞职报告》至人事行政部门，同时获取相应的离职手续清单以方便后续事务处理。

人事行政部门会安排专人对离职员工进行深入细致的离职面谈工作，详细询问各位离职原因并进行记录备案。

（1）、离职员工需将已经填写完整并经过所属部门负责人签署过意见的离职手续清单递交至人事行政部进行审阅审批；对于部门经理及以上级别的职员，其离职流程则必须得到总经理的亲自签字批准后方可生效。

（2）、接下来，部门助理需要负责向离职员工回收工作证件、员工手册、工作制服以及办公用品等物品，待确认交接无误后由助理签字确认。

（3）、最后，财务部将会核查离职员工与本公司之间在财务方面有无任何未偿还的债务（例如预借资金、差旅费用报销等），若发现存在债务，则现场予以结清；如无债务，财务部则可在离职手续清单上直接签字确认。

《劳动合同法》第三十六条

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