个体户也是具备用工主体资格,如果为个体户打工期间受伤,则属于工伤,可向当地劳动局申请工伤认定,享受工伤待遇(如果个体户为员工上了社保,则有关待遇是由社保中心支付。如果未上社保,则有关待遇由个体户自己承担),相关待遇,包括医疗期间的费用由社保或个体户承担,相关的津贴、补助费、补助金等。
个体户注销的情形
有下列情形之一的,登记机关应当依法办理个体工商户注销登记手续:
(一)个人经营的个体工商户,经营者死亡或者丧失行为能力的;
(二)个体工商户登记依法被撤销或者个体工商户营业执照依法被吊销的;
(三)因不可抗力导致个体工商户无法经营的;
(四)法律、法规规定的应当注销个体工商户登记的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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在雇佣关系中,若雇员因意外事故遭受伤害,如何进行赔偿?甘肃在线咨询 2024-11-11在雇员与雇主之间的关系中,如果雇员在工作期间遭受意外伤害,雇主有责任对伤者进行合理的赔偿,包括医疗费用、住院费用、误工费用等与身体损害相关的一切费用。此外,雇员因就医而产生的交通费、住宿费和住院伙食补助费,以及适当的营养补贴,雇主也需要承担。如果伤者残障,雇主还需要支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费等必要的生活开支部分,以及因其失去劳动能力而造成的收入损失。至于具体额度如何确定,我们建
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雇员受到伤害雇主如何赔偿?山东在线咨询 2022-11-131、若雇员在工作过程中受到损害的,雇主应当对其进行赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后,可以向第三人追偿。 2、法律依据:《民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受
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雇工受伤,雇主与雇员均无过错,如何赔偿山西在线咨询 2022-10-23赔偿项目:医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、住宿费、交通费、误工费、伤残赔偿金、精神抚恤金、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费等。
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如何处理个体户解雇员工后的赔偿问题河北在线咨询 2024-11-181. 对于个体工商户,在解雇员工时,通常会根据员工的工作年限来计算涉及到的补偿问题。具体来说,每位工作满一年的员工将获得一个月的本人工资作为补偿金。 2. 在对经济补偿进行计算的过程中,需要遵守如下标准:根据劳动者在当前用人单位的工作年限,如果每满一年,则需向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。 3. 若劳动者工作经验超过六个月但未满一年,则应将这段工作年数视为完整的一年;而如果工作经验不