在雇佣关系中，若雇员因意外事故遭受伤害，如何进行赔偿？
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非劳动关系的雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当由雇主承担赔偿责任。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
对于处于雇佣关系中的员工而言，如在工作期间受到意外伤害，雇主需负责对伤者进行合理赔偿，补偿内容包括医疗费、住院费、误工费等人身损害相关费用。或因就医产生的交通费、住宿费及住院伙食补助费，以及适当的营养补贴。倘若伤者出现残障，雇主还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费等必要的生活开销部分，以及因其失去劳动能力而造成的收入损失。关于具体额度如何设定，我们建议您参考医药发票、住院收据、误工时长与收入等方面的实际情况来综合考虑。
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197 2022.04.17 -
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4,576 2021.04.25
