《劳动合同法》第9条规定,用人单位在雇用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。这项规定禁止雇主在招聘工人时收取经济或扣留证书。在立法过程中,一些雇主认为雇主是固定的,工人具有很大的流动性。如果工人不提供担保,雇主就没有任何风险防范措施和手段。对于一些流动性高的职位,如营销人员,雇主通常会向员工提供一些公司资源,使他们能够尽快工作。工人们在全国各地工作。一旦他们离开,就很难找到他们。建议对一些容易给用人单位造成损失和风险的岗位,用人单位可以向员工收取部分保证金,但必须经劳动和社会保障部批准。大多数劳动者认为,用人单位经常以提供担保为借口,以各种方式侵害劳动者权益,应当予以禁止。在实践中,一些用人单位以允许职工提供担保,收取定金,抵押,培训费,服装费,纪律违约金等费用,或者扣留职工户口,档案,身份证,毕业证书,学位证书,专业技术证书等名义,,职称评定证书等证书,使劳动者在可以支付保证费的同时,也失去了流动的自由。在大多数情况下,当工人不满雇主的搬迁意愿时,雇主往往不退还扣押的费用或证书,使工人陷入进退两难的境地。《劳动合同法》对此作出了禁止性规定,对维护劳动者作为劳动关系中的弱势群体的权益起到很好的作用。发包人违反本规定的,应当承担相应的法律责任
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雇主在招聘员工时有哪些义务
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单位招用劳动者不得采取哪些行为
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用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些
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用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些
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用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些?
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雇主是否可以接受招聘押金
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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人力资源在员工招聘时可能有哪些风险广东在线咨询 2022-10-14企业人力资源管理的内容极其宽泛、深邃,包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等各个方面,而由劳动法统领的劳动关系管理是所有上述工作的基础。离开了劳动法,人力资源管理根本无法实施。人力资源在员工招聘时的风险包括: 1、员工招聘广告的法律风险; 2、欺诈录用带来的法律风险; 3、企业规章替代合同的风险; 4、零工资招聘风险; 5、违法收取抵押金; 6、招收尚未与其他单位解除劳动关系的员工的风险; 7、
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辩护人不能采取哪些行为北京在线咨询 2022-10-161、不得帮助犯罪嫌疑人、被告人隐匿、毁灭、伪造证据或者串供。这里说的证据,是指刑事诉讼法当中规定的物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人和被告人的供述和辩解、鉴定结论、勘验检查笔录、视听资料。除此之外,这些证据还应该是与案件有关的证据,即对于证明犯罪嫌疑人、被告人是否有罪,罪重、罪轻等案件事实问题具有证明意义的证据。帮助犯罪嫌疑人、被告人隐匿、毁灭、伪造这些证据,都是法律禁止的行为。至于辩护
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单位招用劳动者不得采取哪些行为湖北在线咨询 2022-05-28对于单位招用劳动者不得采取的行为,法律是有着明确规定的。根据《劳动力市场管理规定》第十条规定,禁止用人单位招用人员时有下列行为: (1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证件等; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 同时,该规定第十一条也规定,用人单位在招用职工时,除
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公司招人招聘时欺骗未聘用员工能不能被辞退湖南在线咨询 2022-09-03有可能被辞退。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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派遣员工主要通过哪些方式进行招聘?香港在线咨询 2022-10-23一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审,确定符合条件人员后,向本公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣手续;如用人单位需要,也可通过本公司进行招聘,原则上用人单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用人单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣手续;如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托本公司进行招聘工作;根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资