如果一家公司没有缴纳社保，它能要求遣散费吗-法师兄

如果一家公司没有缴纳社保，它能要求遣散费吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:21:29 213 人看过

根据我国相关法律法规，如果公司不缴纳社保导致员工离职，员工离职时可以要求经济补偿，并要求用人单位缴纳社保。有关法律、法规《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险收费机构责令限期缴纳或者补缴，自违约之日起，每日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政主管部门处以所欠金额一倍以上三倍以下的罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（3）（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
公司遣散员工跟社保有关吗

根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2024-04-29

327人看过
社保
上班公司一直未缴纳社保可以要求补办社保吗

公司与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，否则属于违法。所以，发现公司一直未缴纳社保，员工可以按以下处理：1、向当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映，确认是否可以补办社保。2、如果经社保机构确认无法补办社保，权益受有损失的员工可以去申请仲裁。并且，经劳动仲裁无法解决的，可以接着去法院起诉处理。不过，员工在申请劳动仲裁时，只能请求赔偿损失，不能要求补缴社保。对于这点，理由如下：1、公司已经为员工办理了社会保险手续；2、公司、员工与社会保险机构因欠缴产生争议，是征收与缴纳之间的问题，属于行政管理范畴，不是社会保险争议；3、社保机构回复无法补办的，员工只能请求赔偿损失。如果公司根本没办理社保手续的，那么员工可以去当地的社保机构请求补办社保，公司即要补缴员工社会保险费。一、未缴纳社保是否可以终止劳动合同1、可以。依据我国相关法律的规定，用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，

2023-04-06

340人看过
社保
社保只有自己缴纳了,公司没缴纳

如果公司要求帮员工缴纳的话，你可以找公司退回相应金额。一、我没有社保卡怎么交社保没有办理社保卡的，是无法给你缴纳社保的，所以首先要将社保卡办理好之后才能给你缴纳社保，这是最主要的前提条件一般来说，企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分；如果我们没有参加工作也想缴纳社保，那么费用方面会高，而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故，只能领取个人账户的钱，加点利息、抚恤金。虽然公司交的话，意外去世也是退个人部分，但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。二、社保基数跟工资不一致可以报销吗法律规定企业缴纳的社保基数和工资个税基数要一致，社会保险费征收机构也不得擅自更改社会保险费缴费基数、费率。因此员工要及时通过人社局官方网站、APP或社会保险经办机构查询个人的社会保险缴费基数、缴费金额和缴费时间。一旦发现公司少报基数，或未及时缴费到账，就要及时找公司经办人员反映。公司如拒不改正的，记得通

2023-02-22

327人看过
银行贷款
如果一家小公司不这样做，它能注销吗

如果小公司不这样做，它们能被取消吗。不注销公司的后果如下：1.国家早就规定了对不注销或申报纳税的公司的处罚，不经营的公司必须及时注销。公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者公司成立后自愿停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。未依法注销登记的，第三年非年检视为自动注销第二，逾期未注销黑名单的企业，由工商部门纳入黑名单，企业今后到工商、税务部门办理业务比较麻烦企业的法定代表人和股东大会被工商行政管理局列入黑名单，三年内不得以自己的名义注册。税收将永久列入监控黑名单。公司重新注册的，由税务机关追缴罚款；银行不良个人信用记录保存7年，并处罚款；不良的个人信用记录会进入信用体系，影响我今后的银行贷款和出国；只有通过合法的清算和注销程序，公司才能从法律意义上消失，公司及负有清算责任的清算主体可以免除相关的法律责任，公司注销所需的资料主要有：1、公司负责人签署的《公司注销登记申请书

2023-05-07

312人看过

社保
如果公司没有给员工缴纳社保补缴，会面临什么后果？

公司没有给员工缴纳社保之后补缴也是会被罚的。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。公司未足额缴纳社保补缴流程怎样的？1、单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记，领取社会保险申请表；2、单位填报各项报表并签章；3、社保机构审核各项报表，核定社保缴费额，开具社保缴费通知书；4、单位据实填报参保人员增减表并签章；5、社保机构按期托收社保费；6、社保机构定期制作并发放社保卡；7、社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。注：社保登记业务需提供的材料：1、营业执照复印件；2、单位员工工资表（单位签章、员工签字）；3、填报《社保登记表》、《某市职工参加社保申请表》、《某市社保人员增加表》。《社会保险法》第二十三条职工应

2023-07-06

247人看过
社保
派遣工没有缴纳社保，该如何解决？

可以去申请劳动仲裁。法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。劳动者发现单位未缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。并且，因为没有社保难以保障个人权益，所以有些劳动者会因此解除劳动合同，那么，因为单位存在过错在先，所以派遣工可以要求支付经济补偿。经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。最后，现在许多单位，特别是劳务派遣单位，利用劳动者对劳动法律知识的欠缺，或者利用用人单位的优势，不依法缴纳社保，严重损害派遣劳动者的利益。所以，

2023-07-11

151人看过
社保
企业法人可以在其它公司缴纳社保吗

在我国公司法人不可以在别的公司买社保，但是公司的法人代表可以在其它公司买社，如果公司的法人代表与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，应当由公司为其购买社会保险。一、法人不承担法律责任怎么办？法人代表没有办法不对公司负法律责任。除非完全退出来，否则肯定是要负相关的法律责任。法人代表是指根据法律，其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。不愿继续担任公司法人代表及股东，可以视为具有退出公司经营的意思表示。二、为什么65岁不能注册法人65岁不能注册法人可能是其不具备民事行为能力，一般注册法人和年龄没有关系的。我国对于公司法人代表年龄上的要求是只需要年满18周岁即可，但是注册公司法人代表的年纪如果已经满65周岁的话，大多数都是当事人请自己的长辈们来担任的法人代表，这种做法当然在很大程度上同时降低了公司和当事人的法律风险。法定代表人必须符合下条件：1、具有完

2023-06-27

488人看过
社保
可以多家公司缴纳社保吗

根据我国法律规定，不可以同时缴纳社保。一、和公司约定社保个人缴费可以吗劳动者和公司约定由个人来缴纳社保费是不可以的。《劳动法》，劳动者在公司上班的，那么按照规定，必须由公司为劳动者缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金等，都是公司必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。二、社保可以两家公司同时交吗社保不可以两个公司同时交，一人如果有两个养老保险关系应予以清理。个人账户剩余部分一次性退还本人。参保人如果在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，两地缴纳社保同月份部分无法合并，会退还一个城市的个人部分，企业交的那部分会归当地社保统筹基金里保障当地养老金发放。三、两个单位重复缴纳社保能一起缴吗？不可以。国家建立了全国统一的个人社会保障号码，一个个人社会保障号码对应一个公民身份号码。两个单位重复缴纳社保属于重复参保行为，参保人不能同时缴纳社保。如

2023-06-27

88人看过

社保
公司要求员工请一个月假，以便缴纳社保费用。

需要交，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。员工请假一个月可以辞退吗可以辞退，需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由

2023-07-16

189人看过
社保
公司法人需要缴纳社保吗,公司法人代表要缴纳社保吗

一、公司法人需要缴纳社保吗公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。从上述内容中我们可以知道，公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。二、公司法人代表要缴纳社保吗公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，具体流程如下：对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。相关知识：什么是社会保险(一)社保含义社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其

2023-05-05

57人看过
法律综合知识
私营公司有遣散费吗

私营公司有遣散费。相关法律法规规定，员工自己主动要求离职是没有遣散费的，遣散费是因为公司的一些原因辞退的员工给的补贴。所以，私营公司有遣散费。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-20

421人看过
社保
社保缴纳方式：公司如何为员工缴纳社保费用？

公司给员工交社保的流程具体如下：1、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报；2、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报；3、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息，向劳动保障部门报盘并打印文件；4、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认；5、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地社保局办理社会统筹险增员工作；6、办理完毕，资料备份存档。公司不交社保的处罚如下：1、由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业必须给员工交社保吗公司必须给员工买社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，单位为员工缴纳社保是法定的义务。单位

2023-07-08

143人看过

劳动争议调解
如果没有支付遣散费怎么办

根据中国相关法律的规定，如果雇主在劳动合同终止时未支付经济补偿金，如果没有支付遣散费，该怎么办，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并要求用人单位支付经济补偿中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于用人单位之间的下列劳动争议：在中华人民共和国境内的劳动者：（1）因确认劳动关系发生的纠纷（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷（3）因退市、辞退、，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理如何按照规定计算解除劳动合同的经济补偿金，解除劳动合同的经济补偿的计算标准如下：1，根据员工的到期工资计算经济补偿，到

2023-05-07

377人看过
签订劳动合同
如果没有签订劳动合同有遣散费吗？

如果没有签订劳动合同也是有遣散费的。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位提出与劳动者解除劳动关系的，依然需要向劳动者支付经济补偿金，也就是所谓的遣散费。并且，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些？劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

2023-04-11

332人看过