竞业金低于标准条款不具约束力-法师兄

竞业金低于标准条款不具约束力

来源：互联网时间： 2023-06-20 08:25:33 168 人看过

劳动者与用人单位之间未规定给予经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。

一、电竞有竞业协议吗

电竞有竞业协议，电竞公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利。

竞业限制的期限不得超过两年，电竞选手违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业禁止条款可以限制终身吗

不可以。根据我国现行法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过3年。超过3年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。可以约定用人单位为竞业禁止条款支付补偿金吗。可以。竞业禁止条款对劳动者的就业自由进行了限制，劳动者因此受到经济上的损失。所以，用人单位必须对此支付一定的经济补偿金。约定用人单位不用支付经济补偿金的竞业禁止条款无效。如果用人单位停止支付补偿金，则竞业禁止条款对劳动者的约束也随之终止。何为标准工时制度。标准工时制度是指法定的在正常情况下对一般劳动者普遍适用的工时制度。法定标准工作日是每日工作8小时，每周工作40小时。

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