婚姻假能否从员工的绩效工资中扣除？-法师兄

婚姻假能否从员工的绩效工资中扣除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 06:10:12 57 人看过

根据劳动法规定,用人单位应当依据劳动合同的约定向劳动者支付工资。然而,关于婚假扣减绩效工资是否合法,需要参考国家法律法规的相关规定。如果用人单位克扣劳动者工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。因此,用人单位在克扣劳动者工资时需要遵守相关法律法规。

根据劳动法规定，用人单位应当依据劳动合同的约定向劳动者支付工资。而关于婚假扣减绩效工资是否合法，则需要参考国家法律法规的相关规定。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

婚假工资：如何维权？

婚假工资是指在结婚期间，员工因结婚而享受的假期工资。如果公司规定了员工在婚假期间的工资待遇，那么员工在婚假期间应该按照公司规定获得相应的工资。

但如果公司没有规定婚假期间的工资待遇，那么员工可以尝试以下几种方式来维权：

1. 与公司协商：员工可以与公司协商，看看是否能够达成一致意见。如果公司不同意员工的要求，那么员工可以考虑向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。

2. 寻求法律援助：如果员工无法与公司协商，或者协商无果，那么员工可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解相关的法律法规和自己的权利。

3. 申请劳动仲裁：如果员工认为自己的工资待遇低于当地最低工资标准，或者低于公司规定，那么员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对纠纷进行调解和仲裁。

4. 提起诉讼：如果员工认为自己的工资待遇已经严重低于当地最低工资标准，或者低于公司规定，那么员工可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的工资待遇低于当地最低工资标准或者低于公司规定。

在婚假工资方面，员工应该了解自己的权利和义务，如果公司没有规定婚假期间的工资待遇，员工可以尝试上述几种方式来维权。

总之，员工应该了解自己的工资待遇和相应的维权途径，以维护自己的合法权益。在婚假方面，如果公司没有规定婚假期间的工资待遇，员工可以尝试与公司协商、寻求法律援助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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