广州哺乳假的规定如下：若女职工在哺乳未满一周岁婴儿时，用人单位需在每天劳动时间内安排一小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每日额外增加一小时哺乳时间。用人单位应当将女职工的哺乳时间按照正常的劳动时间来算，并且要按正常工作时间来计算发放工资。女职工产假期满如果确实有实际的困难，经果其本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假到婴儿一周岁。哺乳假期间所应享有的工资待遇，由职工与单位双方协商决定。

广州哺乳假的规定如下：若女职工在哺乳未满一周岁婴儿时，用人单位需在每天劳动时间内安排一小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每日额外增加一小时哺乳时间。用人单位应当将女职工的哺乳时间按照正常的劳动时间来算，并且要按正常工作时间来计算发放工资。女职工产假期满如果确实有实际的困难，经果其本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假到婴儿一周岁。哺乳假期间所应享有的工资待遇，由职工与单位双方协商决定。

广州婴儿哺乳假工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，单位应当为哺乳期的女职工提供哺乳假，并且哺乳假期间的工资待遇应与产假期间的工资待遇相同。如果单位未按规定为女职工提供哺乳假或者哺乳假期间的工资待遇低于产假期间的工资待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁。如果哺乳假期间的工资待遇受到侵害，女职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付经济补偿。

根据广州哺乳假的规定,用人单位需在每天劳动时间内安排一小时哺乳时间,若女职工生育多胞胎,则每日额外增加一小时哺乳时间。女职工产假期满如果确实有实际的困难,经果其本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假到婴儿一周岁。哺乳假期间所应享有的工资待遇,由职工与单位双方协商决定。单位应当为哺乳期的女职工提供哺乳假,并且哺乳假期间的工资待遇应与产假期间的工资待遇相同。如果单位未按规定为女职工提供哺乳假或者哺乳假期间的工资待遇低于产假期间的工资待遇,女职工可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁。如果哺乳假期间的工资待遇受到侵害,女职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求单位支付经济补偿。

《广州市母乳喂养促进条例》第二十一条对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。用人单位应当将女职工哺乳时间视同正常劳动时间，并支付正常工作时间的工资。女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。