一、被迫离职赔偿金是n＋1还是2n

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遭受用人单位无理解雇时的相应赔偿金额究竟应为N＋1还是2N，具体情况需要依据解雇合同的性质和实际情况来确定：

（i）非法解雇：

若企业未能遵循相关法律法规、章程，擅自解除或终止劳动合同时，必须依照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，以保护劳动者权益。

此时的补偿金数额即为2N；

（ii）合法解雇：

当企业合法地解除或终止劳动合同时，或许只需要对员工支付N＋1的赔款额，其中，N代表经济补偿金，而＋1则表示额外的1个月工资作为代通知金，这也是为了保障劳动者权益；

（iii）经济性裁员情形：

假设企业确需进行经济性裁员，但须在提前30天通知员工，在此种情况下，企业只需向每位被裁减的员工支付N＋1的补偿金即可。

综上所述可以得知，遭受无理解雇时的赔偿金额到底应该是多少，往往取决于解雇行为的合法程度以及是否满足经济性裁员的特定条件。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、被迫离职赔偿金如何赔

贵公司员工因迫于无奈而选择离职的情况下，薪酬赔偿应依据相关法律规定，双倍支付相应的经济补偿。

关于经济补偿方面，该项费用将根据劳动者在我方单位工作的具体年限，以及期间每满一年同期向劳动者支付一个月工资的固定比例进行核算。

对于工作经验在六个月以上但不满一年的劳动者而言，我们会视为已满一年，以此进行计费。

至于工作时间未满六个月的伙伴们，我们会给予半个月工资的相应补偿。

同时，我们注意到如果劳动者的月工资较之我单位所在直辖市、及设区的市级人民政府公布的本地区去年职工月平均工资的三倍还要高的话，那么我们对其支付经济补偿时的标准将以该三倍来进行计量，而且，给予劳动者经济补偿的累计时间最长也不得超过十二年。

最后，所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，平均应得的工资收入。

若贵公司和我们的劳动者因为上述事项产生了争议，您们可以随时向当地的劳动监察大队进行举报投诉，或者选择向劳动仲裁机构申请仲裁。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“被迫离职赔偿金是n＋1还是2n”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。