劳动者的知情权包括对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况的知情权。单位的知情权包括劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
股东知情权法律规定的方法:
1、股东知情权是指公司股东了解公司信息的权利,股东知情权是一种权利制度,股东知情权不是股东享有的单一权利,而是一种权利制度。包括一系列权利,如查阅公司章程、股东大会记录、公司会计报告和董事会会议决议;
2、现代公司实行所有权与控制权的分离。股东不直接经营公司事务,股东要参与和监督公司事务,首先要获取公司经营的相关信息。只有在获取公司经营信息的基础上,才能行使对公司的监督权和重大经营决策,维护股东的终极利益。因此,可以说,股东知情权是实现其余权利的前提和基础。
二、用人单位应当对受派遣劳动者履行哪些义务
用人单位应当对派遣员工履行的义务:
(一)如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等情况;
(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全培训;
(三)依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
(四)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
(五)法律规定的其他事项。
三、用人单位如何体现职业病危害告知义务
用人单位体现职业病危害告知义务的具体情况如下:
1、在用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明;
3、岗前职业卫生知识培训,告知劳动者本单位可能存在的职业病危害因素及预防措施。
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谁知道劳动合同订立的要求呀?海南在线咨询 2022-09-13第二十六条下列无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人
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如何订立劳动合同和劳动合同的订立条件河南在线咨询 2021-12-12签订劳动合同的主要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的有关规定,劳动合同的签订也应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。此外,劳动合同还应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必要条款。《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人;(2)劳动者的姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码;(3)劳动合同期限;(4)
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订立劳动合同有关问题的通知怎样写?澳门在线咨询 2023-01-07一、__________:你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。 __________(用人单位盖章) _______年______月______日 签收:_____________________ ________年______月______日
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如何订立劳动合同,订立劳动合同前,该怎么签订合同澳门在线咨询 2022-04-14订立劳动合同的程序 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。 劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门