如果你不同意辞职，你有薪水吗？

工人可以通过快递向雇主发送辞职信，保留快递详细信息表并复印辞职信。辞职期满后，用人单位必须支付其工资，并为其办理辞职手续。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门提出起诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。首先，如果是为雇主工作，有两种方式要求支付工资：

1。劳动者可以到当地劳动局进行劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：当地执法力度可能不大；

2。你可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁并索要工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。第二，如果你为个人工作，不包括劳动关系，你可以直接到法院起诉个人老板，要求支付报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因确认劳动关系发生的争议劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；

（三）因职工被免职、辞退、辞职、辞职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的纠纷；

劳动法第五十条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；（二）因延长工作时间拒不支付劳动者工资的；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。