12岁的暑假工梦想-法师兄

12岁的暑假工梦想

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 17:41:54 265 人看过

没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

12岁的童工适合做什么工作

12岁的童工一般不能去用人单位工作。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，可由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

法律综合知识
暑假工是不是想走就走

暑假工不是想走就走，在校生或者劳动者违法离职造成单位损失的，应当承担赔偿责任。不过暑假工属于非全日制用工的，可以随时通知用人单位终止用工。用人单位不需要支付经济补偿金，在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2024-05-04

481人看过
继续履行
暑假工做12个小时违法嘛

不合法。如果是临时工，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。一、关于暑假工的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、什么是经济补偿金依据《劳动合同法》第46条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

2023-02-26

188人看过
跨国公司
联想的梦想与焦虑

在过去的一年里，联想集团突然发力，在国际化领域展开了一连串动作，其中包括从戴尔挖来阿梅里奥担任CEO、进行大规模的裁员重组、Lenovo品牌进军国际市场、令人眼花缭乱的体育营销活动，以及从麦肯锡引入首席战略官等。其动作幅度之大，让处于TCL、明基国际化失利阴影中的中国企业看到了一丝希望。不过，近日接踵而来的一些麻烦却告诉人们，联想的国际化道路并不乐观。2月1日，联想公布了公司第三财政季度报告，期间公司综合营业额为40亿美元，较去年同期轻微上升，大中华区的业绩依旧耀眼，PC销量上升17%，继续保持在该区域的领导地位。但在海外市场，联想的业绩就黯然失色了：美洲区PC销量下降4%，EMEA(欧洲、中东及非洲区)上升3%，亚太区(除大中华区外)下降1%。这种巨大的反差表明，在斥资12.5亿美元收购了IBM个人电脑业务两年后，联想集团仍在为如何在海外市场站稳脚跟而苦苦努力着。在美国市场，它遇到的问题

2023-06-05

314人看过
营业执照
16岁打暑假工合不合法

年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国，如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工，在法律上是严禁用人单位使用童工的。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。一、16岁能不能打工已满16周岁可以打工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。二、没有毕业证可以签劳动合同吗没有毕业证不可以签订劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年

2023-06-27

475人看过

法律综合知识
十五岁打暑假工可以吗

一、十五岁打暑假工可以吗根据我国现行法律法规的规定，未满十六周岁的未成年人不得从事任何形式的工作，包括暑假工。这一规定主要基于对未成年人身心健康和受教育权的保护。《禁止使用童工规定》第三条指出，不满十六周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。二、违约暑假工的工资问题关于暑假工违约是否还有工资的问题，一般来说，暑假工在劳动关系存续期间，其权益受到法律的保护。1．如果暑假工因个人原因违约，用人单位可以根据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，采取相应的措施进行处理。无论何种情况下，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。2．如果暑假工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，从劳动者工资中扣除相应赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。3．如

2024-07-21

293人看过
法律综合知识
未满16岁暑假工做什么工作

一、未满16岁暑假工做什么工作未满16岁暑假工不可以工作。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。二、用人单位雇用童工怎么处罚用人单位雇用童工具体处罚标准如下：1．由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2．在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚；3．用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。所以，用人单位在

2022-11-01

97人看过
申请劳动仲裁
学生多少岁可以打暑假工

暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。一、打暑假工需要签合同么暑假工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、暑假工自己离职有工资吗有工资。暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司

2023-03-23

482人看过
法律综合知识
教师想调动工作，暑假有工资吗

身为教师，他们拥有薪酬待遇的权利，这不仅指他们有权准时获得工资报酬，更包括享受由国家规定的各项福利和优待措施，尤其在寒暑假期间，他们还能够享受到带薪休假的权益。因此，当教师处于这些法定休息时间内时，理应获得薪资方面的相关保障。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-07

483人看过

法律综合知识
暑假工一天工作12小时是否违法

暑假工一天工作12小时违法。国家规定劳动者每天工作时间不超过八小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反以上规定的，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。《中华人共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-04-18

324人看过
法律综合知识
用人单位可以用15岁的暑假工吗

一、用人单位可以用15岁的暑假工吗在我国，年仅15岁的未成年人，虽可参加暑期打工活动，然而其所从事的职业具有临时性，并不适合充当长期固定岗位上的员工。根据相关法规，对于采取非全日制用工方式招聘人员的用人单位而言，每小时向劳动者支付的薪酬标准不得低于当地人民政府现行规定中的最低小时工资水平；而非全日制用工形式下，劳动者获得的劳动报酬支付周期不宜超过十五天。另外，在我们伟大的祖国中国，童工的定义为年龄未满16周岁的儿童或者青少年工人。根据国家法律规定，严禁雇佣童工，但对于特定行业如文艺体育等，若需吸纳16周岁以下的青少年工人，也必须依照相关部门的审核程序进行，并且须对这些青少年工人在工作时间、工作环境以及工作内容的安全性等方面提供相应特殊保护措施。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务

2024-03-21

273人看过
法律援助
不满16周岁的未成年人打暑假工

1、使用不满16周岁的未成年人进行劳动的定性：出于社会实践的需要，不满16周岁的未成年人也需要增加一些社会知识，掌握一些劳动技能，《禁止使用童工规定》对学生的勤工助学这样规定：“学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。”但是这种劳动首先必须以教育实践或者职业技能培训为目的，单纯地以增加收入为目的不能视为社会实践。其次必须是由学校、其他教育机构以及职业培训机构统一组织的。最后，这种劳动必须是未成年人力所能及的，不影响其人身安全和身心健康的，不得进行高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等一些高危险性劳动以及强体力劳动。2、对使用童工的处罚：《禁止使用童工规定》同时规定，用人单位招用人员时必须核查应聘者的身份证，一律不得录用不满16周岁的未成年人。对此，县级以上各级政府劳动保障行政部

2023-04-06

252人看过
刑事责任年龄
14岁可以打暑假工吗合法吗

从规定上讲，14岁是不可以打暑假工的。我国劳动者的最低年龄要求为16岁，用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动，并且满足16岁条件但未成年人，用人单位不得安排重体力劳动。一、如何定性不满16周岁未成年人劳动未满16周岁的未成年人非法使用童工，应当依法受到处罚。但是出现以下两种情况，则不是非法使用童工，而是合法行为：1、学校、其他教育机构和职业培训机构按照国家有关规定，组织16岁以下未成年人开展不影响其人身安全，及身心健康的教育实践劳动和职业技能培训劳动；2、文艺、体育、特种工艺单位遵守国家有关规定，在保障其接受义务教育权利的前提下，招收未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、如何举报雇佣童工举报雇用童工的，可直接致电当地劳动监察大

2023-06-26

478人看过

童工
童工与15岁暑假工：算与不算的辩证法

根据我国法律规定,禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人,但文艺、体育和特种工艺单位招用的除外。否则,任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动,将被视为招用童工,属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,将受到劳动行政部门责令改正并处以罚款,情节严重的还可能被工商行政管理部门吊销营业执照的处罚。根据我国法律，明确规定了禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用的除外。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。文艺体育特种工艺单位可以招用童工吗？劳动法如何规定？根

2023-08-31

189人看过
辞职
暑假工想辞职，但不让走，怎么办？

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。如果用人单位存在以下情况之一的：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以在书面提出解除劳动关系后立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。16虚岁可以打暑假工吗？年满16岁员工可以签定劳动合同。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保

2023-07-11

173人看过