代课老师算工龄。关于代课教师的工作年限,国家没有明确规定。但是如果有证据表明你确实和学校有劳动关系,这段时间你的工龄是可以计算的。从你的工作时间开始,如果有代课证,应该写在证上,但中期不能断。否则一旦断开,以前的就不算了,只算你以后连续工作的时间。所谓工龄计算,是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间计算。工龄的计算是工龄的长短,标志着员工工作时间的长短。
停薪留职算工龄吗
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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工作岗位上生病是否应该被视为工伤?
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加班是否应该被视为员工的额外工作?
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代课老师算不算工龄
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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代课老师被辞退上海在线咨询 2022-01-18教育局的做法很明显违反《劳动合同法》的规定。 2、代课教师应当与学校之间是劳动关系,应当按照劳动合同法的规定补足相应的劳动赔偿金之后才能解除劳动合同。
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课堂上受伤老师是否应该负责?天津在线咨询 2022-07-06【法律意见】校方责任险的责任认定很多人认为校方责任险只要伤害事件发生在校园内,学校就应当承担法律责任,从而保险公司就应该给予赔付。就像乘长途车一样,乘客买了车票和交通意外保险,上了车后发生了人身安全,保险公司就要承担责任。在实务中采取的是另一看法,保险公司是否赔偿要视情况而定。根据教育部、财政部、中国保险监督管理委员会《关于推行校方责任保险、完善校园伤害事故风险管理机制的通知》中关于“校方责任保险
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没有就业工作只是代课老师能否签就业协议海南在线咨询 2022-09-10就业协议与的法律效力是有区别的。1、劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立律关系的协议,比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。2、劳动合同受具体法律()规范和调整,有比较严格的形式要求,而就业协议则属于一般民事协议,形式和内容法律没有特殊要求。3、、履行和变更、终止和解除等有专门的法
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代课老师一般签订的用工合同期限为多久河北在线咨询 2022-05-30看具体情况定。学校可以选择签10个月的合同,但对于那些已经连续签订了2次合同以上的老师或者已经连续在学校工作忙10年的老师,老师们可以要求与学校签订无固定期限合同,学校不得拒绝。 合同必须双方各一份,否则违反了劳动法,如果遇到不给劳动合同的可以去劳动局以及教育局投诉。 试用期对于每一老师而言,只能有一次,而非年年九月份都为试用期,更不能不给老师购买社保,对于学校不买社保的,可以去社保局投诉要求补缴