老板打了员工钱，该如何处理？-法师兄

老板打了员工钱，该如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 06:20:15 148 人看过

工人因讨要工资而将老板打伤，处理此类事件不仅要承担民事赔偿责任，还必须由公安机关依法对其处以5日以上10日以下的拘留，并处200元以上500元以下的罚款。如果情节较轻，则可处以5日以下的拘留或500元以下的罚款。如果造成受害人的轻伤或更严重的伤害，则还需要承担刑事责任。

工人如果因讨要工资而将老板打伤,处理此类事件不仅要承担民事赔偿责任,还必须由公安机关依法对其处以5日以上10日以下的拘留,并处200元以上500元以下的罚款。如果情节较轻,则可处以5日以下的拘留或500元以下的罚款。如果造成受害人的轻伤或更严重的伤害,则还需要承担刑事责任。

工人因讨要工资打伤老板，会承担哪些责任？

根据我国《刑法》和《劳动合同法》的相关规定，工人因讨要工资打伤老板可能需要承担相应的法律责任。具体来说，会承担刑事责任，如故意伤害罪；同时，可能需要承担民事责任，如赔偿老板的经济损失，承担相应的违约责任等。此外，如果工人所在的单位存在过错，还可能承担单位责任。

在这种情况下，工人需要承担相应的法律责任，以维护社会的公平正义。同时，用人单位也应当采取合理措施，保障员工的合法权益，避免发生类似的事件。

工人因讨要工资而将老板打伤,不仅要承担民事赔偿责任,还必须由公安机关依法对其处以5日以上10日以下的拘留,并处200元以上500元以下的罚款。如果情节较轻,则可处以5日以下的拘留或500元以下的罚款。如果造成受害人的轻伤或更严重的伤害,则还需要承担刑事责任。根据我国《刑法》和《劳动合同法》的相关规定,工人因讨要工资打伤老板可能需要承担相应的法律责任。具体来说,会承担刑事责任,如故意伤害罪;同时,可能需要承担民事责任,如赔偿老板的经济损失,承担相应的违约责任等。此外,如果工人所在的单位存在过错,还可能承担单位责任。在这种情况下,工人需要承担相应的法律责任,以维护社会的公平正义。同时,用人单位也应当采取合理措施,保障员工的合法权益,避免发生类似的事件。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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