尽管非标准劳动关系并未被明确禁止，劳动者仍然可以寻求法律支持。他们可以与公司进行协商，或者向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解失败，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，劳动者可以寻求人民法院的支持。

尽管非标准劳动关系并未被明确禁止，劳动者仍然可以寻求法律支持。他们可以与公司进行协商，或者向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解失败，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，劳动者可以寻求人民法院的支持。

非 标 准 劳 动 关 系 的 法 律 支 持 ： 劳 动 者 权 益 保 障 指 南

非标准劳动关系的法律支持：劳动者权益保障指南

非标准劳动关系是指除传统的劳动合同关系和劳务关系以外的劳动关系，如承揽关系、合伙关系等。在这种关系中，劳动者的权益容易受到侵害。为了保障劳动者的权益，我国相关法律法规提供了多种形式的法律支持。

首先，劳动合同法为劳动者提供了基本的法律保障。根据劳动合同法，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张权利的，人民法院不予支持。

其次，劳动合同法规定了劳动者的基本工资，并规定了用人单位应当根据职工平均工资的百分之六十至三百百分之三十的比例，确定职工的基本工资。这一规定使劳动者的工资得到一定程度的保障。

此外，劳动合同法还规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的义务。这一规定使劳动者的社会保障得到法律保障。

最后，劳动合同法还规定了劳动者在劳动合同法规定的情形下，可以与用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位承担违约金。这一规定使劳动者在劳动合同关系中具有了一定的自主权。

总之，我国相关法律法规为劳动者提供了多种形式的法律支持，以保障非标准劳动关系的劳动者权益。在非标准劳动关系中，劳动者应当了解自己的权益，并采取相应措施维护自己的权益。

非标准劳动关系中,劳动者可以依法寻求法律支持。他们可以与公司进行协商,或者向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解失败,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,劳动者可以寻求人民法院的支持。了解自己的权益,并采取相应措施维护自己的权益,对于劳动者来说至关重要。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。