如何确定微信记录中的劳动关系
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
首先，诸位需要明确知道的一点是，微信聊天记录作为一种电子数据类型的证据，具有着一定的法律效力，这意味着它能够被用于有效地证明劳动者与雇主之间的劳动关系。为了确保这个证据的有效性和可信度，各位必须要妥善保存所有的微信聊天记录，因为只有这样，才能完整地还原劳动关系中的相关信息和细节。 此外，除了微信聊天记录这种电子数据证据外，还有其他多种途径可用来证明劳动关系的存在。例如，工作证、工作制服、公司内部文件以及公司公章等都是非常重要的证据来源。这些证据不仅能够直接反映出劳动者与雇主之间的劳动关系，同时也能为后续的维权行动提供有力支持。
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2,133 2022.04.17 -
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1,941 2022.06.15 -
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