该段内容讲述用人单位为生育或终止妊娠的女职工提供的保障措施。女职工生育可享受98天产假,其中产前可休假15天。若符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育,用人单位还应为其延长产假30天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天等。
用人单位有责任为生育或终止妊娠的女职工提供以下保障:若女职工生育,则可享受98天产假,其中产前可休假15天。若女职工符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育,用人单位还应为其延长产假30天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天等。
江苏产假流产假政策新规定
近年来,随着社会的快速发展,女性地位逐渐提高,对于女性的关注和保护也日益加强。在职场和家庭中,女性面临着各种压力和挑战。为了更好地保障女性权益,江苏产假流产假政策进行了相应的调整和完善。
根据最新规定,江苏对生育女职工实行8周产假,其中产前休假15天,产后休假63天。同时,规定生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。这一政策的目的是促进女性平等就业,满足女性在职场和家庭的生活需求。
此外,江苏还规定,在规定的产假期间,职工工资不低于本企业职工平均工资的80%。这一规定是为了保障女性职工在产假期间的合法权益。
总的来说,江苏产假流产假政策的调整和完善,是为了更好地保障女性权益,促进社会和谐稳定。同时,也反映了社会对女性权益的关注和重视。
江苏对生育女职工实行8周产假,其中产前休假15天,产后休假63天。这一政策的目的是促进女性平等就业,满足女性在职场和家庭的生活需求。在规定的产假期间,职工工资不低于本企业职工平均工资的80%。这一规定是为了保障女性职工在产假期间的合法权益。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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江苏流产假期规定陕西在线咨询 2022-03-13根据《江苏省女职工劳动保护办法》规定:“怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予20至30天的产假;三个月以上七个月以下的,产假42天;七个月以上的,产假90天。 而且如果你是实施避孕措施、实施计划生育手术的公民,凭医疗单位或者计划生育技术服务机构证明,所在单位应当按照规定给予休息,也明确规定了符合计划生育计生假期待遇条件(即:不影响基本工资、奖金及福利待遇)。
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江苏省流产假规定?山东在线咨询 2022-07-21你可以参考以下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假分类1、必须享受的假产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞
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江苏最新的流产产假规定江西在线咨询 2022-07-142017年最新的江苏流产产假规定是《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付对未参加生育保险的,由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。
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江苏产假流产假新规有什么广西在线咨询 2023-02-15用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护:(一)生育的,享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的,延长产假30天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(二)怀孕不满2个月流产的,享受不少于20天的产假;(三)怀孕满2个月不满3个月流产的,享受不少于30天的产假;(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享受不少于