离职绩效工资发不发-法师兄

离职绩效工资发不发

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 08:20:54 353 人看过

绩效工资属于应发工资部分，单位无权单方扣押；劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性结清工资，拖延不发的应该给与员工相应补偿。

一、新劳动合同法经济补偿是什么

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、合同还没有到期就被辞退怎么赔偿

单位没有正当合法理由（违法）单方辞退，需要按以下标准支付双倍的赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

三、被开除销售提成还有吗

有。提成和奖金属于工资的组成部分，不管因为什么原因导致劳动合同解除，用人单位都应当发放好的工资。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

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绩效工资也是工资的组成一部分，用人单位应当在约定的时间支付，如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。劳动者可以劳动合同法第三十八第二项解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照

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一、工伤不发绩效合法不劳动者在工伤期间，其效益工资的支付情况是值得关注的问题。1．根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，用人单位在工伤期间不给付效益工资是不合法的行为。2．工伤职工在工伤医疗期内享有获得原工资福利待遇的权利，这是《工伤保险条例》明确规定的。因此，如果用人单位在工伤期间不支付效益工资，将违反相关法律规定。二、停工留薪期工伤权益1．在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇不变的权利。这一期间一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2．在停工留薪期内，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，这是其合法权益。同时，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。3．如果工伤职工在停工留薪期需要护理，其所在单位应负责提供护理。这

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