【民法典】职场／校园性骚扰？勇敢说No，法律撑腰！-法师兄

【民法典】职场／校园性骚扰？勇敢说No，法律撑腰！

来源：互联网时间： 2023-12-19 14:13:42 403 人看过

一、职场／校园性骚扰？勇敢说No，法律撑腰！

女性在职场中，可能会遇到被骚扰的情况，多数顾忌双方面子，或者害怕失去工作，会选择忍气吞声，而这样的现象往往会让别人更变本加厉。所以！当女性遇到此类事情的时候，一定要态度坚决，保留证据，面对职场性骚扰，要勇敢的大声说“不”！有关预防职场性骚扰问题，民法典也有了新的进展。最近通过的《民法典》，就对职场性骚扰行为进行了规定，女职工可以勇敢向职场性骚扰说NO了，有法律为其撑腰！

二、相关法律规定

《中华人民共和国民法典》

第一千零一十条违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

草案在总结既有立法和司法实践经验的基础上，规定了性骚扰的认定标准，以及机关、企业、学校等单位防止和制止性骚扰的义务。草案针对性骚扰作出规定，就是要通过立法来制裁侵害行为、抚慰受害者心灵。明确企业等单位的相关义务，是为了在防止职场和校园性骚扰方面更具针对性，也有助于第一时间保留、掌握证据。

《中华人民共和国民法典（草案）》第一千零一十条

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《民法典》第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。《民法典》新增的反性骚扰条款确立了性骚扰的认定标准：（1）实施了与性相关的骚扰行为。这些骚扰行为可以表现为抚摸、搂抱、亲吻等肢体行为，也可以表现在使用语言文字或图像上用淫秽的语言或表情暗示。（2）骚扰行为指向特定人。这个特定人既可以是男性，也可以是女性。（3）违背了受害人的意愿。行为人实施的骚扰行为不符合受害人的利益，导致受害人感到厌恶反感。一、面对职场霸凌怎么办1、收集证据冷静应对，收集和保存证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。2、申诉到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。《劳动法

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