企业违反劳动合同,属于本案范围的,可以申请劳动仲裁。不属于劳动仲裁受理范围的,可以向法院提起诉讼。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位规章制度的;劳动者“严重违反规章制度”的,用人单位必须承担举证责任。但是,什么是“严重违反规章制度”在法律中没有明确规定,这增加了雇主提供证据的难度,导致雇员是错的,但公司仍需要赔偿。答复:
1。规章制度的制定必须合法。包括具有法律内容、法律程序、宣传和员工知识的规章制度,并在规章制度中明确规定“严重违反规章制度”的情况。因此解雇员工的举证责任在于公司。在司法实践中,企业应当提供证据证明其辞退理由充分,有确凿证据。因此,如果用人单位以“严重违反规章制度”终止劳动合同,必须有足够的证据证明员工严重违反规章制度,否则将有很大的败诉风险。惩罚必须遵循程序。例如,规章制度规定,第一次违纪执行“书面警告”,第二次违纪可以“终止”劳动合同。如果员工第一次违纪未通过“书面警告”程序,则第二次违纪不能“终止劳动合同”
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如果单位违反劳动合同怎么办
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如果公司违反劳动合同怎么办
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违反劳动合同应该怎么办
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违反了劳动合同应该怎么办呢
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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违反劳动合同该怎么办?江苏在线咨询 2021-11-19(一)经济补偿责任用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(3)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资;(四)劳动合同终止后,未依照本法给予劳动者经济补偿的。(二)赔偿责任1。用人单位违反劳动合同造成劳动者工资收入损失的,应当按照劳动者本人的工资收入
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如果辞职违反劳动合同该怎么处罚云南在线咨询 2022-11-19辞职违反劳动合同不可以进行罚款,但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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员工违反劳动合同该如何办?辽宁在线咨询 2022-08-23员工在和你合同期内,违规承接其他的,可以视为员工违约,除了违约金因为劳动法明确规定禁止的,其他单位可以解除劳动合同并且不予补偿另外,员工长期无法履行劳动义务且不属于因等原因的(其父母有病需要照顾的不能算),单位有权解除劳动合同。至于这个长期,一年如果有3,4个月不能来上班,就可以视为其无法胜任工作。不过鉴于上述两条很难举证,长痛不如短痛,直接开掉,他做了多久,补偿多少个月工资,开掉拉到是最快的。
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公司违反劳动法,扣押员工劳动合同我该怎么办天津在线咨询 2022-04-13公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同,劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者,公司不提供,劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求公司提供劳动合同,公司违反《劳动合同法》第38条内容,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金(每工作一年支付一个月工资)。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下
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