2009年11月,范先生经朋友介绍到某单位职工食堂工作,负责食堂采购,月工资2000元左右,但未签订书面的劳动合同。在食堂工作期间,食堂承包人一直拖欠范先生工资,截至2010年8月,一共只支付了范先生六个月的工资,范先生常因此与食堂承包人发生矛盾。2010年8月底,食堂将范先生辞退并结清工资,范先生认为,自己在食堂工作期间尽心尽力,经常加班不要加班工资,食堂不能就这样单方面辞退自己。可食堂承包人却认为,和范先生从未签订过书面合同,范先生的要求是无理取闹,无奈之下范先生来到司法所咨询。
司法所工作人员告诉范先生,其虽然一直没有与食堂签订过书面劳动合同,但已经向食堂提供了劳务并接受其管理与监督,食堂向范先生支付劳动报酬,双方已经形成了事实劳动关系。《劳动合同法》第40条规定:“用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”食堂作为用人单位,单方提出与范先生终止劳动关系,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,但其仅以口头形式通知,程序违法,应属无效。
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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单位不签劳动合同开除我甘肃在线咨询 2022-10-26你描述的这种情况按照规定可以得到每工作一年一个月的本人工资赔偿,并且要看用工单位是否按照规定给你缴纳五险一金,同时你还可以拒绝继续为用工单位工作一个月。
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用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以单方面解除劳动合同,也可以与用人单位协商一致解除陕西在线咨询 2022-04-16提前30天书面通知用人单位可以解除合同,随时可以要求退押金,可以主张未签合同二倍工资。一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工一年多未签订劳动合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。二、解除合同劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,根据劳动合同法》第三十七条规定,不需要
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单位未出具解除劳动合同书面证明能否要求单位赔偿西藏在线咨询 2022-04-25《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 为什么要出具离职证明,主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办