员工借调没签借调协议合法嘛-法师兄

员工借调没签借调协议合法嘛

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 14:02:49 135 人看过

借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。

一、员工要求继续履行劳动合同

1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实;2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中，劳动争议发生以后，双方闹得不愉快，劳动者往往也不愿意继续留在原单位，会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度出发，赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利;3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。

二、美发店签了劳动合同可以直接走人吗

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：

1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

三、违反竞业限制去新单位单位要赔偿吗

劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；

此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

动迁
是否所有员工借调都需要签署合同？

根据素材，我们可以得知，在原单位与劳动者之间，需要经过双方协商一致后，才能签订关于借调的协议。若原单位未与劳动者签订协议，劳动者可以拒绝借调。同时，若借调行为导致原单位与劳动者劳动合同的变更，劳动者可要求补偿并解除合同。因此，我们可以总结出，在借调行为前，双方需签订协议；若未经同意，劳动者有权拒绝借调；若借调行为导致原单位与劳动者劳动合同的变更，劳动者可要求补偿并解除合同。在原单位与劳动者之间,需要经过双方协商一致后,才能签订关于借调的协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。原单位借调员工未签协议，劳动者如何维权？在企业进行动迁时，员工需要重新选择新的企业地址，

2023-10-04

175人看过
违约金
员工借调合同模板是怎样的

甲方(借用方)：________法人代表：______________住所：__________________邮编：__________________乙方(借出方)：________法人代表：______________住所：__________________邮编：__________________丙方(员工)：__________性别：__________________出生日期：______________身份证号码：____________户口所在地：____________现住址：________________邮政编码：______________甲方因工作需要，借用乙方的员工_____(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：1、甲方借用丙方的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、甲方的权利和义务：(一)借用期间甲方可

2023-04-17

68人看过
仲裁当事人
借调人员工伤谁负责

我是一大型机械厂的技术人员。去年初，机械厂派我到一落后地区的机械公司工作2年。不久前，我在机械公司工作期间发生工伤，我回机械厂要求给予工伤待遇，但机械厂的人事部门认为，根据派遣合作协议，派遣期间我的工资待遇、工伤等问题应由机械公司负责。现在我想申请劳动仲裁，请问，我该把谁告上仲裁庭？读者：劳动仲裁当事人是指基于劳动权利和劳动义务发生争议，以自己的名义参加仲裁活动并受仲裁裁决约束的利害关系人。劳动争议仲裁当事人具有如下特征：以自己名义参加劳动争议仲裁活动；与案件的仲裁结果有直接利害关系；受仲裁裁决的约束。劳动争议仲裁一方或者双方当事人在二人以上的，称为劳动争议仲裁的共同当事人，其中二人以上的申诉人称为共同申诉人，二人以上的被诉人称为共同被诉人。可见，劳动仲裁和劳动争议诉讼在确立当事人的原则上是一致的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条规定：劳动者因履行劳

2023-06-10

359人看过
有限责任公司
借调员工引起的劳动争议案件

原告马某系山西省某县工艺厂工人。1992年8月28日,被告某电厂多种经营公司经与原告工作单位协商,将原告借调到被告单位工作,借调期限至1995年12月31日届满，借调期间,原告劳资档案及劳动关系仍保留在原单位,由被告依据原告单位提供的工资、福利、劳保标准向原告支付劳动工资及福利待遇。1995年底借调合同期满后，原告原工作单位与被告之间再未续签借调合同，但原告一继续在被告单位工作。被告给原告除档案工资外，其它工资福利待遇按本单位同岗职工标准进行了发放。期间，原告曾就自己工作调入被告单位的问题与被告有关领导口头协商，始终未达成协议。1997年10月，原告原工作单位破产，未对原告进行安置。1998年12月1日，被告下属的工作部门组建的某有限责任公司(法人企业，但对该公司职工的政策性管理仍由被告管理)成立。原告也随原工作部门的改制到该公司工作，其工资福利待遇亦由该公司发放至1999年12月底。19

2023-06-07

320人看过

借条
借贷宝借条合法嘛

若以合法形式签订的，则合法。当事人有借条证明借款事实的，可以将借条作为证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过诉讼方式，请求人民法院依法进行处理以维护自身合法权益。借条的基本内容包括:债权人姓名、借款金额(本外币)、利息计算、还款时间、违约(延迟偿还)罚金、纠纷处理方式，以及债务人姓名、借款日期等要件。一、欠款合同怎么写有效欠款合同、借款合同、借据、借条，其实都是证明借款关系的书面凭证，一般由借款人或者由借款人和出借人双方书写并且签章，表明借款人已经欠下出借人借条注明金额的债务。借条的基本内容包括：债权人姓名、借款金额、利息计算、还款时间、违约罚金、纠纷处理方式，以及债务人姓名、借款日期等要件。只要具备债权人姓名、借款金额、债务人姓名以及借款日期，但符合借条的主要要件，那都具有法律效力。一旦产生争议，是可以作为证据向人民法院主张债权，人民法院也会进行相应的采信。二、如果是没按手印和涂改

2023-03-14

207人看过
承诺
借调合同(2)

甲方（借用方）：法人代表：住所：邮编：乙方（借出方）：法人代表：住所：邮编：丙方（员工）：性别：出生日期：身份证号码：户口所在地：现住址：邮政编码：甲方因工作需要，须借用乙方的员工_______（丙方）。三方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限从2003年______月______日起，至______年____月_____日。二、甲方的权利和义务：（一）借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。（二）借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。三、乙方的权利和义务：（一）借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代

2023-04-23

93人看过
合同条款
企业借调员工有违反劳动法吗

我国《劳动合同法》对借调没有明确规定，但劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第7条规定，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。由此可以看出，我国法律并没有禁止这种特殊的用工形式，只是强调借调期间的劳动合同条款可作相应变更。什么是借调劳动关系借调指的是在不改变劳动关系的情况下，职工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。在目前的实践中，上述认定职工劳动关系的要素往往散落在借调和被借调的两个主体中。这种情况可能存在的最大的问题就是发生劳动用工的混同。因此，职工被借调时可以与用人单位协商将劳动关系的要素尽量集中在同一个用工主体。案例吴是某大型通信技术服务集团的核心技术人员，他所在的用人单位在全国各地都有分公司和子公司。为响应国家行动，集团决定加大

2023-08-12

332人看过
仲裁委员会
人员借调合同签订流程是怎样的？

借调员工一定需要签订合同么？借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。人员借调合同签订流程是什么？假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形。借调人员，甲、乙两个用人单位需要认真协商，并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。例如被借调人员的工资是多少，由谁承担，由谁支付，社会保险费用由谁承担等。顺便讲明，被借调人员的社会保险费用无论由甲单位还是乙单位承担，负责向社会保险机构缴纳的单位必须是甲用人单位，因为被借调人员

2023-06-10

120人看过

劳动监察
长期借调人员处理办法

原单位在超过借调期限的情况下不再发放借调人员的工资，也不得对其进行考核。为了整肃人事管理，组织人事部门对借调做了严格规定。如果单位因工作需要确需借调，必须向组织、人事部门申请，借调期限不得超过6个月。在超过借调期限的情况下，原单位将不再继续发放借调人员的工资，并且不得对其进行考核。为了整肃人事管理，组织人事部门对借调做了严格规定，已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要，确需借调，必须按照管理权限向组织、人事部门申请，借调期限不得超过6个月。如何规范长期借调人员的工资发放？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，长期借调人员在原用人单位和借调单位均应依法享有相同的工资待遇。然而，在实践中，由于各种原因，如借调期限过长、工资待遇偏低等，可能会导致长期借调人员的工资发放不规范。针对这一问题，我国法律对此进行了明确的规定和约束。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，用人单位不得

2023-08-24

442人看过
私营企业
工作人员借调应该怎样转为正式调？

一、借调应该怎样转为正式调?借调一般情况下是不能转为正式调的，根据《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》借调人员分三种1、行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员。2、行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。二、借调劳动关系法律规定是什么样的?从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况下。除上述主体外，一些大型的民营企业集团内部，在同一控制人下的私营企业之间，也经常出现借调行为。在实践中，我们发现，在大型的国有或私营企业集团内部(如上级公司和下级公司)之间，借调的现象普遍存在，但形式体现出来却多

2023-06-16

424人看过
医疗费
借调协议是否需要经过法律审核？

职工借调合同可以按劳动合同进行管理，是属于劳动合同法管辖的范围，借调合同不得违反劳动合同法的规定。借调合同是由借调单位、被借调单位与劳动者三者之间，为确立借调关系，明确相互之间劳动权利和劳动义务所订立的劳动合同。人员借调协议书范本＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学人员流动中心＜／p＞＜p＞丙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞经协商，就＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）借调＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学人员流动中心（以下简称乙方）人员＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称丙方）事宜达成如下协议：＜／p＞＜p＞第一条借调期限：从＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起到＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。为期＿＿＿＿＿＿＿＿＿年。＜／p＞＜p＞第二条借调期内各方责任：＜／p＞＜p＞1．甲方：负责对被借调人员的工作安排和管理

2023-07-02

488人看过
解除劳动合同
员工调动解除劳动合同协议

协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳

2023-03-11

360人看过

仲裁委员会
员工被借调，责任如何分担

公司的员工被其他单位临时借调，在借调期间发生工伤事故，原单位应当首先承担工伤保险的责任，之后再与借调的单位协商并给与补偿。某建筑工程设备租赁公司与小李签订了无固定期限的劳动合同，小李担任该公司的塔吊司机，但是公司没有为小李缴纳社会保险费用。2009年4月20日，某建筑公司需要租赁某建筑工程设备租赁公司的塔吊进行施工建设，但是建筑公司没有专业的的塔吊司机，于是与租赁公司协商。租赁公司同意将小李借调给建筑公司，工资由租赁公司发放。2009年5月15日，小李在塔吊上运送建筑材料过程中突然从塔吊上摔下，工人立即将小李送往医院抢救，经过两个多月的住院治疗，小李保住了性命，但得终生残疾。在小李住院期间，建筑公司向医院支付了医药费30万元后表示不再支付，应由租赁公司支付，但租赁公司认为小李是在建筑公司摔伤应由建筑公司负责赔偿。因此两个公司互相推诿，都拒绝向小李承担赔偿责任。小李于是向当地的劳动争议仲裁委

2023-06-09

471人看过
工资
工资如何发放给借调人员

这段内容讲述了员工的工资支付与劳动关系之间的关系。员工的工资由用人单位或借调单位支付,这些支付方式可以反映员工与用人单位或借调单位之间的劳动关系。同时,将本单位职工借调到其他单位工作,劳动者与本单位仍然存在劳动关系,并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。员工的工资由用人单位或借调单位支付，这些支付方式可以反映员工与用人单位或借调单位之间的劳动关系。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。1 0 . 劳动关系是否转移：与借调单位有联系根据劳动法规定，用人单位不得擅自将借调人员期间的工资、保险及其他福利待遇转移给借调单位。因此，如果借调单位和借调人员在劳动关系上存在联系，则劳动关系不会发生转移。这是根据《中华人

2023-09-11

152人看过