劳动法规定旷工怎么扣除工资？-法师兄

劳动法规定旷工怎么扣除工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 11:03:31 215 人看过

1、旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。

2、计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。

3、目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分。

劳动法规定旷工多少天算离职

劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同：即37条规定的用人单位无过错劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；38条规定的用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同时新劳动法也规定用人单位也可单方解除劳动合同，即39条规定劳动者有重大过错，40条劳动者无过错用人单位均可按规定单方解除劳动合同。

根据46条的规定，用人单位无过错而劳动者单方解除劳动合同和劳动者有重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿补偿；用人单位有违法行为而劳动者单方解除劳动合同或劳动者无重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位须按规定支付经济补偿。

至于旷工多级会产生离职的效果：由公司的劳动制度规定；但既然是旷工，旷工的行为已经违反了公司和劳动法的有关规定，公司可依据劳动民法典39条单方解除劳动合同而不用支付经济补偿。至于旷工之前的工资，公司应当发给，如果劳资双方还有其他约定，则应按约定处理。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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