法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一种,而奖金作为工资的一部分,属于劳动报酬的范畴,符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴,也须遵循同工同酬的原则。
因此,用人单位以劳动者离职为由不发年终奖,这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示,虽然年终奖发放是企业的一种自主行为,但用人单位在发放年终奖的过程中,也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。
因为法律并没有要求企业必须发放年终奖,所以员工入职时与企业签的劳动合同需要尤其注意,如果你很关注年终奖的话,劳动合同是目前唯一能保障员工利益的东西。
有劳动合同的约束,就算员工提了离职,企业也必须遵照约定按时发放。假设事前没有约定,公司在员工离职后制定了年终奖发放政策,离职员工可与公司协商,因为在劳动仲裁与诉讼实践中,检方一般会遵循“对员工不利,规定无效的原则”,公司将离职员工排除在年终奖发放范围之外,损害了员工利益,规定对员工无效。
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扣发年终奖只因员工辞职了
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年终奖的合法性:公司能否扣除员工年终奖金?
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离职的员工有年终奖吗:主动离职与年终奖的关联
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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离职员工年终奖可以要求公司退还么广西在线咨询 2023-09-22年终奖是员工薪酬体系的组成部分,属于其应得的工资。但是年终奖并不是由单位说了算的,应该根据双方当时签订的劳动合同中的相关约定,要遵循约定优先的原则。关于员工年终奖问题不能区别对待,应是同等待遇。
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公司为了年终奖给员工开除了怎么办台湾在线咨询 2023-07-16被开除还能不能领取年终奖金要看你与公司签订的劳动合同中对年终奖是如何约定的,如果合同中约定由年终奖的,公司就必须发放;如果劳动合同没有约定的,公司是可以不发放的。 一、年终奖是公司发给员工的一种福利,劳动法没有明确的规定,劳动者要想要求公司支付年终奖,就必须要有证据才行的。 二、发放年终奖的主动权完全取决于公司,取决于公司的经济效益以及发展水平来决定的。
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公司不给离职员工年终奖要如何维权四川在线咨询 2022-06-26若劳动者符合领取年终奖条件的,公司不支付离职员工年终奖是不合法的;若根据用人单位的规章制度不符合领取的话,用人单位可以不支付,但劳动者可以要求用人单位一次付清工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止
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离职员工要不要发年终奖浙江在线咨询 2022-10-16对于离职员工,单位应该按照单位员工手册来判断是否需要发年终奖的,若员工满足单位员工守则对于年终奖的要求情况下,单位必须发放年终奖。若不满足,单位可以根据员工手册作为无法发放的依据。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资
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公司把员工辞退了,年终奖应该被扣吗海南在线咨询 2021-11-03如果员工被解雇,年终奖也将被扣除。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。年终奖由用人单位规章制度规定,员工被解雇扣除年终奖不属于克扣或无故拖欠劳动者工资。