产前休假的工资计算规则是什么？-法师兄

产前休假的工资计算规则是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 21:41:14 151 人看过

产前假工资为80％。符合计划生育规定的孕妇职工，经医生诊断出具证明，需要保胎休息的，假期工资可按病假工资标准支付。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的80％支付。这里的工资是指女职工请产前假或产假前正常出勤月的实际工资。提高工资时，应当出勤。产假领取生育生活津贴。女职工产假期间，已参加生育保险的，按照生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴的，其所在单位不再支付产假工资。

病假工资怎么计算

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

病假工资的支付标准

假期间工资的支付以下原则确定：

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

生活当中可能是自己身体不舒服，突发性的需要进行请病假，但是请病假的时间又连着双休日，或者是一些其他的法定假期，这个时候很多人都会比较困惑，请病假的时间，公休日和法定假期，都应当包括在其中，这在劳动法当中有着法律依据。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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