9月2号离职交9月的社保吗-法师兄

9月2号离职交9月的社保吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 10:02:04 184 人看过

一、9月2号离职交9月的社保吗

9月2号离职不交9月的社保。

公司给离职员工交社保是要看该员工的离职日期。如果是15号之前离职，本月社保就不缴纳。相关法律规定公司必须为在职员工缴纳社保，但是离职的就不算是单位职工了，公司没有义务为其缴纳社保。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

《中华人民共和国保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
9月社保信息更新

9月份社保调整变化：1、社保缴，纳基数调整，工资、公积金、养老金都将跟着变，各地陆续公布了社保缴费基数和标准；2、社保优惠政策延长；3、取消城乡居民医保个人账户，通过门诊统筹报销，可将门诊小病医疗费用纳入统筹基金支付范围，群众在基层医疗机构发生的常见病、多发病的门诊医疗费用均可报销；4、各省份养老金上涨将陆续落地；5、养老保险业务全流程使用社保卡；6、个人可领取社保2／3的补贴，为了鼓励就业困难人员，一些省份对符合条件的人员给予灵活就业补贴。9月份社保缴费基数变动9月份社保缴费基数变动如下：1、缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300％和50％执行；2、缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300％和60％执行；3、城镇企业职工养老保险缴费基数缴费工资上限和下限标准，分别按度城镇非私营单位在岗职工平均工资的30

2023-07-06

364人看过
法律综合知识
疫情放假到2月9号是带薪休假吗

律师解答：是。是带薪休假。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2024-04-20

178人看过
退休
2月退休2月还交社保吗

退休职工是不缴纳社会保险费的，所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。但是，下面两种情况不在此例：1、要从执行之月起算退休。职工达到退休条件，经劳动部门批准退休，都是从达到退休条件的次月起执行，不是批准的当月就退休了。2、由于结算时间的差异，退休当月领取的工资属于上月的。一、错过退休时间是否还可办理退休错过退休时间还可以办理退休。退休年龄的规定是达到规定年龄后，即符合办理退休的要求，可以办理退休。职工达到法定退休年龄，就应当退出生产工作岗位，所在单位要及时为其办理退休手续，不是因生产工作需要经过批准缓退的，就必须退休。退休年龄的规定是达到规定年龄后，即符合办理退休的要求，办理退休所需资料如下：1、退休申请书A4白纸手写，并在名字处按手印；2、申报人身份证复印件一份原件验讫，如属代办还需代办人身份证复印件一份原件验讫；3、申报人户口复印件一份原件验讫包括户主页面和本人信息页；4、

2023-03-26

389人看过
法律综合知识
9月医保10月才交10月可以用吗

对于未能按时缴纳医疗保险金的情况而言，具体实践情况如下：若在中断后的第三个月内（如9月份断缴，但10月份及时补缴所中断时期的社保金，那么在11月份将重新恢复享用医疗保障的资格，也就是续保成功——从下个月开始生效）；然而，长期情况是，必须要在中断缴费超过3个月后连续缴纳该项保险六个月（或以上时间），方能再次恢复享受医疗保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条（一）职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。（二）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

2024-05-16

318人看过

社保
3月交的社保是2月份吗

不是。当月缴费当月使用，月初进行缴费。每月1－10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。2月份社保免费吗这次阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。，对于受疫情影响，生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴，缓缴的期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。由于机关事业单位不涉及经营问题，受疫情影响较小，因此不纳入此次减免政策的范围。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、

2023-07-21

451人看过
契税
9月1号契税新规

契税税率为百分之三至百分之五，在中华人民共和国境内转移土地、房屋权属，承受的单位和个人为契税的纳税人。《中华人民共和国契税法》将于9月1号正式开始实施。一、契税怎么计算契税按照如下方式计算：一般按照百分之三到百分之五予以计算。且契税的具体税率由人民政府在规定的百分之三到百分之五的幅度内，根据我国《契税法》规定，按照本地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案。二、石家庄新房契税怎么算石家庄新房契税为房产交易价格的百分之一。商业性质的房产契税税率为百分之三。90平方到144平方普通住宅契税税率为百分之一点五，90方以下普通住宅首次置业契税税率为百分之一，非首次置业的契税税率为百分之一点五。购买三套或以上套数非住宅不论房屋面积的大小契税税率为均为百分之三。三、2022年信用卡刷契税违规吗2022年信用卡刷契税不违规。契税是指不动产土地、房屋产权发生转移变动时，就当事人所订契约按产价的一定

2023-06-25

168人看过
社保
交社保9年领几个月失业金

失业保险缴费在五年以下的，每满一年可领三个月，最多可领取24个月。五年以上的，每满一年增发一个月，最多可领取24个月。一、深圳失业保险金领取期限失业人员领取失业保险金的期限根据其缴费年限核定：（一）缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限增加一个月；（二）缴费年限四年以上的，超过四年的部分，每满半年，领取期限增加一个月。（三）每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。失业保险金：本市月最低工资标准×90%领取期间，按月为失业人员缴交基本医疗保险二档二、郑州失业保险金领取条件是什么郑州失业保险金领取条件：1、所在单位和本人按规定参加失业保险，全额缴纳失业保险费满一年的；2、非因自己意愿中断就业的；3、已办理失业登记并有求职要求的。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费的时间，按下列规定核定：1、累计缴费时间不足5年的，每满1年领取失业保险金3个月，

2023-06-28

444人看过
社保
社保刚交2个月辞职

社保交了两个月，是不可以退的，一旦缴费，除非你移民、死亡（由亲属办）才能退，到了退休年龄才能给你办理退费手续（就个人账户部分及利息）。尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。一、企业给交了10年社保后来没工作了怎么办企业给交了10年社保后来没工作了可以个人继续缴纳至满15年，有新工作的可以办理保险转移到新单位继续缴纳。养老保险要交满15年，退休之后才能够享受终身养老待遇。断缴一两个月不会影响退休时缴费年限的累计。按照规定在职职工到达法定退休年龄后，并且缴纳养老保险达15年以上，即可退休并按月领取养老金。二、如何自己停掉单位社保可以带上个人身份证和原参保手续,去参保的社保局经办大厅申请养老保险个人帐户封存。社保停交后果和手续：累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管

2023-02-04

115人看过

社保
社保交了9个月可以领失业金吗

交了九个月的社保是不符合失业保险金的领取条件的，所以不能领取失业保险。要想领取失业保险金，至少要缴纳一年以上。失业金保险如果是符合失业金的领取条件的话，可以申请领取失业金，是没有退的规定的。一、产假后离职能领取失业金吗休完产假就离职不能拿失业金，用人单位无过错，劳动者主动提出离职是不能领取失业保险金的。失业金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。二、买了十年失

2023-03-28

193人看过
公司制度
9月入职12月有十三薪吗

具体要看公司里的制度。一、员工上班期间喝酒可以开除吗员工上班时间喝酒能不能开除主要看公司的规章制度，如果规定了员工作期间不允许饮酒，对违反者公司可以开除或免职。如果没有公司也会对饮酒者的造成损失的程度做出不同处理，比如警告，扣工资，等不同的处理。如果错误严重到可以开除的程度，当然也可以开除。一般来说，用人单位都会严禁员工在工作时间（包括午休时间等）喝酒。二、旷工多久算自动离职这要看公司的规章制度是如何规定的，如果旷工三天严重违纪，公司可以解除劳动合同。如果无故旷工给公司造成损失，公司有权进行索赔。如果旷工天数符合公司解除劳动合同的要求，公司可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。三、用人单位规定离职员工不享受年终奖是否合法年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法

2023-03-29

74人看过
辞职
9-2月不能辞职劳动合同合理吗

不合理。因为当事人随时可以离职，这是劳动者的权利。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般来说，如果符合以下情况的可以直接离职：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

2023-04-02

382人看过
违约金
9号离职9号不上班算不算旷工？

本文介绍了旷工行为的概念及其处理方法。旷工行为有明确的规定,单位不能随意克扣员工工资,只能扣除部分奖励性待遇作为处罚。对于严重违纪行为,单位可以开除员工,但不能克扣员工的劳动报酬。根据规章制度，旷工行为的概念和发生旷工都有明确的规定。在处理这些行为时，我们需要结合员工的实际表现来进行具体的处理方法。单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。问：旷工的概念和处理方法是什么？旷工是指员工未经许可擅自离开工作岗位,停止工作或拒绝执行工作任务的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,旷工行为属于违反劳动纪律,应当受到相应的法律制裁。对于旷工的处理方法,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人

2023-09-09

132人看过

法律综合知识
苏州社保8月份停了9月份还能用吗

答案是肯定的。社会保障制度中的医疗保险出现断缴情况时，自停止缴纳保险费用之月的次月起，将暂停享受相关的医疗保险待遇。这意味着并非立即终止其使用权限，而是将在下一自然月起，无法继续享有医疗保险福利。然而，必须明确指出的是，这种情况并不表示医保卡将无法被使用。在医疗保险暂时停止缴纳的期间内，医保卡个人账户中的资金仍然可以正常使用，仅限于购买药品及进行门诊治疗。若涉及到疾病住院等重大医疗事件，将无法享受到医保报销的优惠政策，需自行承担相应的医疗费用。与此相比，养老保险的缴纳情况则有所不同。尽管养老保险也存在中断的可能性，但由于其可以累积计算缴纳时间，因此即便出现此类情况，对于养老金的领取影响程度相对较小。然而，医疗保险的规定却截然相反。《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非

2024-05-09

179人看过
法律综合知识
当月10号离职是不是停当月社保

中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。《社保法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2024-05-04

359人看过