正式员工9月4号离职
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员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。
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9月4号的孩子几个月上中学9月4日出生的孩子根据法律的规定晚出生了4-5天，需要在当年的8月31日前出生，年满6周岁，才能进入小学接受教育。严格来说，晚一年上学并不耽误孩子，特别是男孩子心智成熟的比较晚，稍晚一点上学孩子可以更成熟些。
2020.09.24 270 -
9号离职9号不上班算旷工吗不算。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也
2020.10.25 809 -
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4月15号离职算正式员工吗
首先看你的离职日期是否是从4月15号开始，如果是那说你15号那天算是离职人员，不算公司的正式员工，那公司是没有权利对你做出相关的处罚，你可以向相关的劳动仲裁申请，你先看看你在结算工资的时候是否给你结算
2022-02-10 15,340 -
9月4号签的合同，起租日9月9日
需要签合同。签合同是保证您劳动所得一个保险措施。劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面
2022-07-14 15,340 -
员工1月4号离职怎样一次性发工资
按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在
2022-07-22 15,340 -
15号辞职正式员工30号可以发工资吗
劳动者辞职到期，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资，并为其办理离职手续和社保转移手续，用人单位下个月才发放工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果
2022-08-15 15,340
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员工离职当月社保怎么处理员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由
9,025 2022.05.11 -
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员工离职社保多交一个月怎么办员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，
15,080 2022.05.11 -
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正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,654 2022.04.17
