这段内容讲述了在保健品公司上班的行为是否构成诈骗罪。根据员工的具体情况，可以判断其行为是否构成诈骗罪共犯。如果员工明知公司进行诈骗且起决定性作用，或是在不知情的情况下进行，则不构成犯罪；而如果员工知道公司继续实施诈骗，则将构成诈骗罪共犯。欺诈罪是指以非法占有为目的，以虚构事实或者隐瞒真相骗取大量公私财产的行为。

在保健品公司上班不算诈骗。在这种情况下，员工的行为应根据具体情况进行定性：

1、如果起决定性作用，将依法构成诈骗罪共犯；

2、如果是在不知情的情况下进行的，则不构成犯罪；

3、如果知道公司继续实施诈骗，将构成诈骗罪共犯。

欺诈罪是指以非法占有为目的，以虚构事实或者隐瞒真相骗取大量公私财产的行为。

保 健 品 公 司 员 工 的 行 为 判 断 标 准

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保健品公司员工应当遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度，认真履行职责。如果员工严重违反公司的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，则公司可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果员工违反公司规定，严重危害公司的生产、销售、管理秩序，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，则公司可以依据劳动合同的约定解除劳动合同，并可以要求员工承担相应的赔偿责任。

综上所述，保健品公司员工应当遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度，认真履行职责。如果员工严重违反公司的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，则公司可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

保健品公司员工需遵守公司规章制度,保持良好工作态度,认真履行职责。若严重违反规章制度或失职、营私舞弊给公司造成重大损害,公司可依据劳动合同解除合同。同时,用人单位应提供符合劳动要求条件,并为劳动者缴纳社会保险费。若员工严重违反规定,严重危害公司生产、销售、管理秩序或失职、营私舞弊给公司造成重大损害,公司可依据劳动合同解除合同,并可要求员工承担相应赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。