员工工伤与公司工伤保险的关系
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用人单位有责任强制缴纳社会保障基金，这是其法定职责。而工伤事故则采取无过错责任原则。如果职工因工作原因或经过专家确诊患有职业病，他们就有权享受相应的工伤待遇。 在实际操作过程中，对于已经构成工伤的职工，如果他们选择提出工伤认定并主张工伤待遇，这对用人单位会产生一定影响。首先，如果用人单位未能在事故发生后的一个月内提交工伤认定申请，那么从事故发生日至劳动者或用人单位逾期申请工伤认定之日期间所产生的所有工伤待遇，都由用人单位自行承担。 另外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，根据法律规定，受伤职工依法应得的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。最后，即使用人单位已依法为工伤职工缴纳工伤保险，他们仍需自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工每月应领的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。 尽管申报工伤可能对企业造成经济损失，但及时为员工申报工伤，或未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，这都是法律明文规定的用人单位义务。企业绝不能以逃避赔偿责任为目的，侵犯工伤职工的合法权益。
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工伤索赔与工伤保险无关，但是与养老保险有关： 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13
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4,668 2021.04.25 -
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