被辞退后，劳动者可以尝试协商、书面提出问题、投诉、获取录音证据和劳动争议仲裁五种方式来解决问题。协商过程中要注意获取解除劳动合同的相关信息并保留证据；书面提出问题应包括用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的事实、异议和权利主张，并保留证据；投诉应全面客观地登记备案用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况；获取录音证据可以通过与用人单位交谈等方式获取；劳动争议仲裁是在获取相关证据后向机构提出申请。

口头通知被辞退的解决办法包括以下五点：

1.与用人单位进行协商并寻求解决方案。

2.与用人单位进行协商并寻求解决方案。

3.与用人单位协商解决。

4.与用人单位协商解决。

5.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成，提起仲裁或诉讼时收集证据作准备；

2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容；

3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据；

4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据；

5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

书面通知被辞退怎么处理

根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊，或者同时具有其他多种情形而解除劳动合同。而书面通知被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的情形之一。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当事先将理由通知劳动者本人。如果用人单位未经书面通知而单方面解除劳动合同，且劳动者无过错情形的，则解除劳动合同的行为无效。

因此，如果劳动者因被辞退而面临经济补偿或其他权益损失，用人单位应当依法给予相应的赔偿。同时，用人单位还需承担相应的法律后果，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

总之，用人单位在书面通知辞退劳动者之前，需确保已事先告知劳动者相关理由，并在合理期限内完成程序。否则，如果未经书面通知而单方面解除劳动合同，或劳动者因此遭受损失，用人单位将要承担相应的法律责任。

被辞退的口头通知可以通过以下五种方式解决：1. 与用人单位协商寻求解决方案；2. 向用人单位书面提出问题；3. 及时向相关部门投诉或信访；4. 获取录音资料；5. 申请劳动争议仲裁。在协商过程中，要注意获取用人单位解除劳动合同的时间、原因或理由，以便在仲裁或诉讼时收集证据。同时，在书面通知辞退劳动者之前，需确保已事先告知劳动者相关理由，并在合理期限内完成程序。否则，用人单位将承担法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。