加班时务必留下证据。仔细阅读公司的加班规定,并确保符合劳动法关于加班的规定。最好在公司有监控、指纹打卡或闸机的情况下加班,这样可以记录你的加班时间。如果公司要求你在回家后加班,你应该与部门负责人确认是否属于加班。如果得到确认,你可以截图保存作为证据。对于周末或法定节假日加班,你可以提供群里通知消息或值班表作为证据。
加班时务必留下证据。首先，仔细阅读公司的加班规定，并确保符合劳动法关于加班的规定。最好在公司有监控、指纹打卡或闸机的情况下加班，这样可以记录你的加班时间。如果公司要求你在回家后加班，你应该与部门负责人确认是否属于加班。如果得到确认，你可以截图保存作为证据。对于周末或法定节假日加班，你可以提供群里通知消息或值班表作为证据。
怎 样 证 明 加 班 ？
加班是指在正常工作日之外，劳动者继续完成工作任务的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不得安排劳动者加班。但是，在一些特殊情况下，用人单位可以安排劳动者加班。
首先，用人单位因生产经营特点、工作需要或者国家法律、法规规定，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
其次，用人单位因特殊原因需要劳动者在休息日或者法定节假日工作的，应当安排补休，不能安排劳动者加班。
另外，用人单位违反法律、法规规定，强迫或者变相强迫劳动者加班的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
因此，用人单位安排劳动者加班需要符合相关法律法规的规定，同时保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反规定安排劳动者加班，劳动者有权利要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
加班时务必留下证据。遵守公司的加班规定，留下相关证据，确保自己的权益。同时，也要时刻关注劳动法和相关法律法规，保障自身权益。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
-
员工如何证明自己加班
427人看过
-
员工如何证明自己加班了
271人看过
-
员工如何证明自己加班了
98人看过
-
员工如何证明自己加班了
312人看过
-
如何证明自己的工作时间
244人看过
-
加班如何留下证据
360人看过
-
不可抗力属于工伤范畴的情形如下：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；4、患职业病的；5、因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的；6、上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤；7、依法应当认定为工伤的其他情形。高空坠物要如何证明不是自己的责任一、从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。对担责者进行了限定，令可能的建筑物使用人承担补偿责任，既不会造成有损害结果而受害人得不到救济的情况，也不会导致因义务人过多导致个人补偿数额过小而起不到警醒作用，能在一定程度上督促建筑物使用人尽善良注意义务，预防该类事件的发生，而且也不会将补偿义务人的范围无限扩大化，所以这一立法规定较为合理，体现了公平原则2023-07-10217人看过 -
交通事故责任认定职工证明自己是在上下班途中是需要证明职工是在正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中，确定方式为是否在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中等情形。一、上班途中受伤属于工伤吗在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上班途中受伤可以认定工伤的有以下条件：1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要责任，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。3、交通事故伤害，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故，也应该认定为交通事故。二、什么情形属于上下班途中工伤保险条例中的“上下2023-06-21248人看过 -
著作权如何证明自己的著作权没有相反证明的，署名的公民、法人或者其他组织为著作权法第十一条规定的作者著作权属于作者，但本法另有规定的除外，创作作品的公民是法人或者其他组织主持、代表法人或者其他组织的意志创作、由法人或者其他组织负责的作品的作者，法人或者其他组织为作者。没有相反证明的，署名的公民、法人或者其他组织为作者中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权外国人和无国籍人的作品的著作权，依照中国与作者原籍国、经常居住地国签订的协议或者共同参加的国际条约，受本法保护外国人、无国籍人的作品首次在中国出版的，依照本法享有著作权。未同中国签订协议或者未共同参加国际条约的国家的作者、无国籍人的作品首次出版的，受本法保护在中国加入的国际条约成员国的时间，或在成员国和非成员国的时间如果您有任何疑问，建议咨询律师专业解答2023-05-02452人看过 -
著作权如何证明自己的著作权没有相反证明的，署名的公民、法人或者其他组织为著作权法第十一条规定的作者著作权属于作者，但本法另有规定的除外，创作作品的公民是法人或者其他组织主持、代表法人或者其他组织的意志创作、由法人或者其他组织负责的作品的作者，法人或者其他组织为作者。没有相反证明的，署名的公民、法人或者其他组织为作者中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权外国人和无国籍人的作品的著作权，依照中国与作者原籍国、经常居住地国签订的协议或者共同参加的国际条约，受本法保护外国人、无国籍人的作品首次在中国出版的，依照本法享有著作权。未同中国签订协议或者未共同参加国际条约的国家的作者、无国籍人的作品首次出版的，受本法保护在中国加入的国际条约成员国的时间，或在成员国和非成员国的时间如果您有任何疑问，建议咨询律师专业解答2023-05-07351人看过
-
超时加班维护自己权利的方式如下：1、向劳动监察部门投诉。用人单位安排劳动者加班，损害劳动者的健康权益。用人单位立即支付加班费，劳动者仍可以向劳动监督部门投诉，责令其改正；2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者如果想与用人单位解除劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超时加班费用怎么计算超时的加班费用根据加班的时间不同而有所不同，具体如下：1．工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；2．双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；3．法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排2023-07-05186人看过 -
举证责任工伤认定标准：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。认定工伤该如何取证工伤认定的举证责任由单位承担，如果员工申请工伤认定，单位存在异议那么就需要单位举证2023-07-03384人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05 -
2023-11-26
-
员工如何证明自己加班香港在线咨询 2022-08-02《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 加班费争议中的举证责任，适用民事诉讼中“谁主张，谁举证”的基本原则。实践中，基于保护劳动者的原因，通常会放宽或降低对劳动者举证责任的要求，即只要劳动者提供的基本证据或者初步 -
如何证明自己加班陕西在线咨询 2022-03-131.在入职时，公司要求缴交150元的服装费，承诺做满两年，离职时服装即属本人拥有，现只在公司做了几个月，发票已经丢失，是否可以退还150元？——有凭据就可以！ 2.上班时间为每天10小时，其中包括食饭时间和每小时休息15分钟，这样能否领取加班工资？——可以主张！ 3.公司属服务性行业，实行不定时工作制，每周至少休息一天，法定假期实行轮休、调休，确实不能休息补发加班工资，符合法律规定吗？——按加班发 -
如何证明自己是加班后的重庆在线咨询 2022-08-16对于如何证明自己加班这一问题可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 加班费争议中的举证责任，适用民事诉讼中“谁主张，谁举证”的基本原则。实践中，基于保护劳动者的原因，通常会放宽或降低对劳动者举证责任的要求， -
员工如何留下加班证据天津在线咨询 2022-08-10关于我国员工如何留下加班证据的问题 最好的证据是领导的承认，当然，他不会自动承认了，这就要方法了。有些方法不便公开介绍，自已领会吧。 其它证据也有的，这个要看你处于什么工作环境中了。其实，只要留心，证据还是不少的。如： 上班的考勤簿或上下班时的刷卡记录。 如果你起诉,同事可作为证人。当然有多人最佳。 大楼或电梯里的录像。 门卫或保安的留言。 等等。 -
员工如何证明自己加班了内蒙古在线咨询 2023-02-24对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据： 一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用qq通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。 二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、
