在什么情况下可以解除单位与个人的合同？-法师兄

在什么情况下可以解除单位与个人的合同？

来源：互联网时间： 2023-09-02 14:50:44 185 人看过

本文介绍了用人单位可以采取的几种方式解除劳动合同，包括与劳动者协商一致、劳动者存在过失性辞退情形、劳动者存在非过失性辞退情形以及用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资等方式。

用人单位可以采取以下几种方式解除劳动合同：

1.通过与劳动者进行协商，双方达成一致并解除劳动合同；

2.如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；

3.如果劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同；

4.除上述情况外，用人单位还可以采取其他方式解除劳动合同。

用人单位可以提前多久通知劳动者解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因此，用人单位在解除劳动合同时需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。这是法律规定，用人单位必须遵守的。

用人单位可以采取多种方式解除劳动合同，但需遵守法律规定。在解除劳动合同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

解除劳动合同
在什么情况下用人单位可以解除劳动合同

一、在什么情况下用人单位可以解除劳动合同《中华人民共和国民法典》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民法典》规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观

2023-06-10

210人看过
解除劳动合同
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

关于用人单位可以解除劳动合同的情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

2023-06-10

359人看过
解除劳动合同
在什么情况下用人单位可以解除劳动合同

用人单位可以与员工解除劳动合同的情况有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的；(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)一、其他相关法律依据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患

2023-03-19

409人看过
用人单位
在什么情况下用人单位可以随意解除合同

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。一、被公司解除劳动合同可以获得哪些补偿1、因劳动者的身体原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照《劳动合同法》规定合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。二、工伤前单位可以随意解除劳动合同吗不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定

2023-04-04

203人看过

用人单位
用人单位在什么情况下可以解除合同？

用人单位解除劳动合同的情形：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；用人单位与劳动者协商一致后解除；其他。哪些情况下用人单位解除合同是不违法的对于用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系的法律依据，是《劳动合同法》第三十九条，法律上称之为“过错性解雇”。也就是说，在劳动者存在法定过错的情况下，用人单位将劳动者辞退无需承担相应责任。该条规定：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳

2023-08-10

78人看过
解除劳动合同
在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同

2007年6月，我从一所化工大学毕业后，申请到一家农药厂的实验室工作，并与该厂签订了一份为期五年的劳动合同。我在工厂里工作很努力，一直都很安全。2010年“五一”后，公司决定进行人员调整，将我调到生产呋喃丹的3号车间。得知这一消息后，我很不情愿，因为我知道生产车间容易患职业病，工厂没有对我进行职业病危害和后果以及预防措施的培训，也没有给我增加任何工资和福利。我去找厂长，要求调回原来的工作，或者变更劳动合同，增加福利待遇，厂长拒绝了，说这是厂委会议讨论后的决定，不能改变。如果我不同意，我将终止我的劳动合同。我对此并不满意。工厂是否可以与我终止劳动合同指南劳动合同法第8条：“用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。”劳动合同法第29条：用人单位聘用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解

2023-05-07

486人看过