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用人单位在什么情况下可以解除与劳动者的劳动合同并可以终止合同吗

2022-03-01 11:12

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江西在线咨询顾问团

2022-03-01回复

专业分析:

你看公司的规章制度是否把抽烟作为严重违反规章制度来处理,劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司说你多次吸烟被抓到,不服从管理,屡教不改,严重违反了规章制度,这样公司是有权利开除你的;哥们不要嫌我说话太毒,我也是做人事的,我能说出来的你们公司也可以说出来,可能会说的更毒。

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北京市京师律师事务所

公司在以下情况下可以解除劳动合同: (一)劳动者不符合录用条件; (二)劳动者严重违反规章制度; (三)给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系; (五)劳动合同无效; (六)被依法追究刑事责任的。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的以及法律规定的其他情形时,用人单位不可以解除、终止劳动合同。

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