工伤保险权利是否适用于所有职工？-法师兄

工伤保险权利是否适用于所有职工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 19:42:20 219 人看过

职工应当享有工伤保险权。《工伤保险条例》：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和个体工商户应当按照本条例的规定参加工伤保险，为所有职工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的职工，有权按照本条例的规定享受工伤保险待遇，符合上述条件的人员应当享有工伤保险权。

依据工伤保险条例的规定享有工伤保险权利的主体是

伤残的工伤职工本人，依法享有工伤待遇。社会保险行政部门经办机构和用人单位依法向伤残的工伤职工本人、工亡职工的近亲属支付工伤保险相关费用。工伤保险待遇，是指职工因工发生暂时性或永久性的人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者遗属的基本生活得到保障。

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

病历
全额报销是否适用于工伤？

工伤是全额报销的。工伤医疗费用一般是工伤保险基金支付，如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么由用人单位进行支付，用人单位不进行支付的，从工伤保险基金中先行支付，用人单位偿还。如果由于第三人的原因而造成了工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者是无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤报销流程是怎样的1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。3、工伤保险报销所需材料：工伤认定决定书（过行政复议期后、发票原件（本人签字）、费用明细、住院病历、门诊病历要求原件、复印件、工伤待遇审批表、工伤职工如果放弃伤残等级鉴定、需本人书写放弃伤残等级鉴定声明。《中华人民共和国社会保险

2023-07-01

84人看过
工伤保险
职工工伤保险是否可享受

就工伤保险可享受待遇这一问题，（一）在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。（二）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当

2023-02-18

128人看过

工伤保险
关于职工工伤保险

医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费：1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费):1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停

2023-03-15

283人看过
竞业限制
竞业限制是否适用于所有工人

1、竞业限制是否适用于所有员工竞业限制不适用于所有员工具有竞业限制的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员竞业限制，也称为竞业限制，是指根据法律规定或双方约定，特定人员不得在生产类似产品的单位工作的系统设计，在特定时间内经营类似业务或有其他竞争关系，也不自行生产类似产品或经营类似业务。与不符合竞业禁止目标的员工签订的竞业禁止协议是否有效竞业禁止是为了保护用人单位的商业秘密、竞争优势和其他核心利益不受侵犯，更好地在市场上发展用人单位，从根本上保护雇主的发展权对于工人来说，竞业禁止是指工人在一定时间内不能从事与原单位竞争的相同或类似的工作，劳动者的就业权和生存权受到一定的限制当劳动者的就业权和生存权与用人单位的发展权发生冲突时，有必要在立法和司法实践中做出选择。因此，法律明确规定了竞业禁止的对象。劳动合同法第24条规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和

2023-05-07

299人看过
加班
加班费是否适用于因工伤停止工作的职工？

职工因工伤停止工作没有加班费。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期故伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，《工伤保险条例》没有定义工伤职工停工留薪期的原工资，各地规定大致有两种计算方法，劳动者正常工作期间的工资，不包括加班费和受伤前十二个月的平均工资是包括加班费在内的全部工资。工伤职工因工死亡的具体待遇有哪些工伤职工因工死亡的具体待遇如下：1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月10％，各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资；3、一次性工亡补助标准为上一年度职工月平均工资48个月至60个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故

2023-07-05

488人看过
工伤保险
哪些原则适用于工伤保险？

对于工伤保险的理赔，应该遵循的原则有几个，分别是无责任补偿，即无过失补偿原则、国家立法、强制实施原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则、区别因工与非因工原则、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则等。而特别要注意的是，工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险、失业保险的区别之处。工伤保险待遇制定应当遵循以下几条原则：一是要与生产力发展水平相适应。我国还属于发展中国家，有一定的经济基础，但待遇过高与生产力发展水平不相适应，会导致社会的矛盾。二是要切实维护和保障劳动者的基本权益。无论是工伤保险待遇的项目还是待遇水平都要从维护和保障劳动者的基本权益来考虑，使工伤职工得到必要的经济补偿。三是考虑新老政策的平稳过渡。这不仅牵扯到老工伤人员与新工伤人员的待遇水平衔接问题，还涉及工伤保险待遇项目的衔接。《条例》规定原有待遇水平不降低，保证了政策的平稳衔

2023-07-01

468人看过

工伤保险
本案是否适用工伤保险条例

[案情]原告刘春寅。被告江苏东升艾克科技股份有限公司。原告原系被告职工，2001年12月11日被告单位团委组织进行蓝球友谊赛过程中原告发生意外伤害，左足跟腱被拉断。2002年11月26日经如东县劳动鉴定委员会鉴定评为七级工伤。对此工伤被告按有关规定，于2003年1月报支了医药费用3280元，以及原告领取了一次性工伤补偿金7378元，原、被告继续保持劳动关系。2005年6月30日因合同到期，双方终止劳动关系。原告要求被告根据《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金51205.14元和一次性伤残就业补助金19506.72元,合计70711.86元,被告没有给付，2005年8月19日,原告诉至如东县劳动争议仲裁委员会,2005年10月25日,如东县劳动争议仲裁委员会作出东劳仲案字[2005]第102号裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金26378元。2005年11月15日原告向本院起诉，

2023-04-22

191人看过
工伤保险
工伤职工在工伤保险上有哪些权利和义务?

根据《工伤保险条例》等法律法规的规定：工伤职工享有下列权利：(1)依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇。(2)了解单位和本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，其目的是为了保障职工的参保知情权。(3)申请工伤认定。工伤认定申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位、单位工会等。(4)申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体。(5)检举控告，包括对用人单位、社会保险经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为检举控告。(6)解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面的争议，使自己的合法权益能够获得保障。《工伤保险条例》规定了职工承担的相应义务：(1)遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预

2023-06-09

490人看过
工资
工资制度是否适用于离职员工

入职一个星期辞职有工资，只要劳动者提供正常劳动，但违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工伤后离职的待遇都有哪些工伤职工离职后可以享受一次性工伤医疗补助金等的待遇，工伤人员离职时可以得到以下两种补偿：1、一次性工伤医疗补助金：1）工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的；2）工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。2、一次性伤残就业补助金：对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。1）七级伤残为13个月的本人工资；2）八级伤残为11个月的本人工资；3）九级伤残为9个月的本人工资；4）十级伤残为7个月的本人工资。《工

2023-07-21

469人看过
养老保险
农民是否有权利购买职工养老保险？

可以。农村户口可以买城镇社保，如果用户在城镇有工作，可以买城镇职工社保，如果没有工作，可以以灵活就业的身份购买城镇居民养老保险和医疗保险。社保一共包括5个保险，分别是养老，工伤，生育，医疗和失业保险，在城镇有工作的，单位需要给用户购买社保，5个保险都要买，属于强制性的。如果没有工作，可以购买养老和医疗保险，可以自愿购买。厦门农民工如何购买医疗保险？农民工都应参加城镇职工医疗保险实施意见规定，所有城镇用人单位的农民工都要参加城镇职工医疗保险，其参加人员应是在国家规定的劳动年龄内、具有非城镇户籍、有劳动能力并与务工所在地城镇用人单位（含机关、事业单位、社会团体、各类企业和民办非企业单位）形成了劳动关系的人员。意见强调，根据用人单位和农民工的意愿，各地可整体选择参加统账结合、单建统筹或农民工医疗保险三种形式。原则上，农民工在单位所在地区参加医疗保险，建筑施工等流动性大的单位招用的农民工可在施工地

2023-07-04

107人看过

用人单位
职工和用人单位在工伤保险上的权利有哪些

工伤职工在工伤保险上有哪些权利?根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤职工享有下列权利：(1)依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇;(2)了解单位和本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，其目的是为了保障职工的参保知情权;(3)申请认定工伤。工伤定申请主体包括职工个人及其直系家属、用人单位、工会组织等;(4)申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体;(5)检举报告，包括对用人单位、社会保障经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为检举控告;(6)解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面的争议，使自己的合法权益能够获得保障。用人单位在工伤保险上有哪些权利?根据《工伤保险条例》规定，用人单位主要有以下权利：(

2023-05-31

223人看过
临时工
对于临时工，工伤赔偿是否适用？

临时工受工伤的，有工伤赔偿，可以享受相应的工伤待遇。如果临时工在工作期间和工作岗位受工伤的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动仲裁委员会证明双方确认存在劳动关系的，临时工是可以申请认定为工伤的。认定为工伤的临时工，应按照标准享有工伤待遇。临时工工伤赔偿规定有哪些临时工工伤赔偿规定：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助

2023-07-01

328人看过
社保
社保和医保是否同时适用于单位职工？

单位职工买社保和医保是同步的。医保的特点具有“低水平，广覆盖”的特点，缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准，广泛覆盖城镇所有单位和职工，不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利。参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有“双方负担，统账结合”的特点；以“以收定支，收支平衡”为原则。医保的优势是：按统一标准享受待遇。同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由员工自行付费。员工住院费用按比例报销如下：1、1万元费用三级医院报销86％；2、1万至2万元费用三级医院报销88％；3、2万至4万元费用三级医院报销92％。职工医保和居民医保可不可以重复参保职工医保和居民医保不可以重复参保，即使重复缴纳职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险的，只能选择一份医疗保险予以报销，不能重复报销或者二次报销。符合基本医疗保险药

2023-07-16

421人看过
社保
营业执照是否适用于职工社保补缴？

个体工商户是可以缴纳社保的。这是线下办手续。1、个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定，应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。2、社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。办理好缴费登记手续后，应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。社会保险费申报第四条用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；（二）用人单位开户银行、户名及账号；（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；（四）职工名册及职工缴费情况；（五）社会保险经办机构规定的

2023-07-02

278人看过

病历
全额报销是否适用于工伤？

工伤是全额报销的。工伤医疗费用一般是工伤保险基金支付，如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么由用人单位进行支付，用人单位不进行支付的，从工伤保险基金中先行支付，用人单位偿还。如果由于第三人的原因而造成了工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者是无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤报销流程是怎样的1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。3、工伤保险报销所需材料：工伤认定决定书（过行政复议期后、发票原件（本人签字）、费用明细、住院病历、门诊病历要求原件、复印件、工伤待遇审批表、工伤职工如果放弃伤残等级鉴定、需本人书写放弃伤残等级鉴定声明。《中华人民共和国社会保险

2023-07-01

84人看过
工伤保险
职工工伤保险是否可享受

就工伤保险可享受待遇这一问题，（一）在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。（二）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当

2023-02-18

128人看过

工伤保险
关于职工工伤保险

医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费：1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费):1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停

2023-03-15

283人看过
竞业限制
竞业限制是否适用于所有工人

1、竞业限制是否适用于所有员工竞业限制不适用于所有员工具有竞业限制的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员竞业限制，也称为竞业限制，是指根据法律规定或双方约定，特定人员不得在生产类似产品的单位工作的系统设计，在特定时间内经营类似业务或有其他竞争关系，也不自行生产类似产品或经营类似业务。与不符合竞业禁止目标的员工签订的竞业禁止协议是否有效竞业禁止是为了保护用人单位的商业秘密、竞争优势和其他核心利益不受侵犯，更好地在市场上发展用人单位，从根本上保护雇主的发展权对于工人来说，竞业禁止是指工人在一定时间内不能从事与原单位竞争的相同或类似的工作，劳动者的就业权和生存权受到一定的限制当劳动者的就业权和生存权与用人单位的发展权发生冲突时，有必要在立法和司法实践中做出选择。因此，法律明确规定了竞业禁止的对象。劳动合同法第24条规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和

2023-05-07

299人看过
加班
加班费是否适用于因工伤停止工作的职工？

职工因工伤停止工作没有加班费。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期故伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，《工伤保险条例》没有定义工伤职工停工留薪期的原工资，各地规定大致有两种计算方法，劳动者正常工作期间的工资，不包括加班费和受伤前十二个月的平均工资是包括加班费在内的全部工资。工伤职工因工死亡的具体待遇有哪些工伤职工因工死亡的具体待遇如下：1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月10％，各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资；3、一次性工亡补助标准为上一年度职工月平均工资48个月至60个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故

2023-07-05

488人看过
工伤保险
哪些原则适用于工伤保险？

对于工伤保险的理赔，应该遵循的原则有几个，分别是无责任补偿，即无过失补偿原则、国家立法、强制实施原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则、区别因工与非因工原则、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则等。而特别要注意的是，工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险、失业保险的区别之处。工伤保险待遇制定应当遵循以下几条原则：一是要与生产力发展水平相适应。我国还属于发展中国家，有一定的经济基础，但待遇过高与生产力发展水平不相适应，会导致社会的矛盾。二是要切实维护和保障劳动者的基本权益。无论是工伤保险待遇的项目还是待遇水平都要从维护和保障劳动者的基本权益来考虑，使工伤职工得到必要的经济补偿。三是考虑新老政策的平稳过渡。这不仅牵扯到老工伤人员与新工伤人员的待遇水平衔接问题，还涉及工伤保险待遇项目的衔接。《条例》规定原有待遇水平不降低，保证了政策的平稳衔

2023-07-01

468人看过