法定节假日加班后再调休的规定合法吗-法师兄

法定节假日加班后再调休的规定合法吗

来源：互联网时间： 2023-04-15 14:23:08 335 人看过

合法。按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

《劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法定节假日
法定节假日调休的算工作日吗

法定节假日调休不算工作日。依据我国劳动法规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。一、法定节假日加班工资怎么算法定节假日加班的话支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列

2023-04-11

69人看过
加班
法律规定双休日加班如何调休

一、双休日加班如何调休1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动者有权拒绝加班吗用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者

2023-06-26

182人看过
加班
全年放假安排，除法定节假日，其他调休的算休息日加班，按200％支付加班费。

1、元旦：1月1日放假。2、春节：1月24日～2月2日放假，1月19日（周日）上班。3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日（周日）上班。6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。2018年全年放假安排出炉！加班费我都给你算好了！2018年全年放假安排：1、元旦：1月1日放假，与周末连休。2、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。5、端午节：6月18日放假，与周末连休。6、中秋节：9月24日放假，与周末连休。7、国庆节

2023-08-17

499人看过
加班
调休是否是安排法定节假日加班的有效方式？

用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。法定节假日加班是安排补休还是支付加班费？劳动部1995年5月12日发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是＂安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300％的工资＂．应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

2023-07-04

380人看过

加班
苏州节假日法定加班费规定如何

一、苏州节假日法定加班费规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，休息日加班后是安排补休还是支付加班工资，决定权在企业。二、公务员国庆加班工资怎么算休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用

2023-05-23

58人看过
法定节假日
法定节假日上班安排的调休需要给钱吗

一、法定节假日上班安排的调休需要给钱吗有加班费。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映，能按时拿到工资就算不错了，3倍的加班工资想都没想过，“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日可能会发一些过节费，至于加班费，这个真没有。”不过，即使加班费的支付情况并不理想，却很少有劳动者主动维权。因担心被解雇，在“饭碗”与“加班费”之间，大多选择沉默。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百

2023-03-14

384人看过
加班
法定假日调休可以代替正常加班吗

按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。一、国家加班工资是哪几天过年一般放假七天，其中农历正月初一、初二、初三是法定节假日，其余四天是调休。安排农历正月初一、初二、初三加班的，农历正月初一、初二、初三应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。四日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。二、加班如何计算加班费加班如何计算加班费取决于加班的情况。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。不补休的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资计算200％支付加班工资。根据《中

2023-03-25

333人看过
加班
法定假加班调休怎么休

一、法定假加班调休怎么休法定假加班调休的休法是用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条。（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第支付。（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。二、劳动法加班工资怎么算劳动法加班费计算：1.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%；2.法定公休日的加班工资：日工资×200%（周末加班工资按2倍计算）；3.法定节假日的加班工资：日工资×300%（法定假日按3倍计算）。三、单位不给加班工资怎么办单位不给加班工资，劳动者可以通过以下途径处理：1.到劳动行

2023-06-04

85人看过

加班
调休代替假日加班，是否合法？

法律没有规定法定节假日加班调休的问题。加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。用人单位由于生产经营需要在国定假日安排员工加班，加班后允许调休的可调休；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班可以调休不给加班费合法吗合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1．5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200％的工资报酬。3

2023-07-03

397人看过
劳动者
法律规定法定假日调休违法吗？

法律规定法定假日调休不违法，按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。一、自愿加班有加班工资吗？用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的

2023-06-21

444人看过
加班
法定假日加班没有加班工资只能调休是否合理

法定假日加班没有加班工资用调休替代的行为是不合理的，员工可以到劳动行政主管部门投诉。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；一、加班工资的计算依据是什么？(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、被拖欠加班工资的仲裁申请书需载明哪些内容？(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所

2023-03-02

382人看过
加班
法定节假日加班能用补休方式冲抵加班费吗

随着劳动法律知识的大力宣传，劳动者加班需要支付加班费已众所周知。可在法定节假日加班，事后又安排补休，是否还许支付加班费呢?近日，太仓法院就审理了一起这样的纠纷，依法判决用人单位仍应支付劳动者加班费。惠某是太仓某物业管理公司的水电维修工，由于行业工作的特殊性，他经常在法定节假日期间根据公司的安排加班为业主修理水电。2014年12月底，惠某与物业管理公司结束了劳动合同。事后，他以物业管理公司克扣他2014年春节及国庆期间的加班费为由，将公司告上法庭，要求公司补发加班工资1800元。庭审中，惠某拿出了2014年春节和国庆节的排班表，上面显示惠某在这两个节日期间共上了6天班。物业管理公司则认为惠某虽然在春节和国庆节加班共计6天，但事后已经安排惠某补休，不应当再支付加班费。太仓法院经审理认为，物业管理公司的做法不符合法律规定，最终判决物业管理工资补发惠某加班工资1800元。法官说法法定节假日加班不能

2023-05-04

419人看过

法定节假日
法定节假日补班规则

一、法定节假日补班规则按法律规定，法定节假日只能放假或者支付加班费，不存在补休的问题，按法律规定，要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。二、什么是法定节假日，总共多少天？法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国一年的法定节假日一年共11天。三、法定节假日加班费规定根据我国劳动法规定，法定

2023-04-20

68人看过
法定节假日
国家法定节假日调休时间上班算三倍吗

一、国家法定节假日调休时间上班是否算三倍法定假日安排工作按300%支付工资，随同法定假日一并放假的休息日安排工作不能补休的按200%支付工资。我国法定假日通常都是与相邻休息日一并安排放假，如正在放假的国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，其中，1、2、3日是法定假日，其余为休息日或调休。按《劳动法》第四十四条规定，法定假日用人单位安排工作的应当按300%另行支付工资报酬;休息日安排工作的，应当按同等时间补休，不能补休的按200%支付工资报酬。二、国家法定节假日天数是多少《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2020〕27号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日

2023-05-04

349人看过