搬运工吴某在法院调解下,获受雇公司赔偿3万元。2004年12月11日,搬运工吴某被某电器公司职员叫到仓库搬运冰箱。吴某拿到提货单后,便准备按该公司职员指示的地点运送冰箱,当行至一下坡路口时,因坡陡、路滑,吴某摔倒在地,并被冰箱将头部砸伤。该电器公司得知吴某受伤后,支付了7000元医疗费用。吴某经过治疗后,被鉴定为遗留8级伤残。2005年9月19日,搬运工吴某一纸诉状将该电器公司告上法庭,要求被告赔偿各项损失共计9万余元。在法庭审理过程中,原告认为双方之间形成的是一种雇佣劳动关系,被告应赔偿原告的全部损失;而被告则认为双方形成的是运输合同关系,被告不仅不应赔偿原告,原告反而应该赔偿被告公司被摔坏的冰箱损失。双方把争执的焦点放在了原告吴某使用的搬运工具是否属于运输工具的问题上。而法院认为原告吴某所使用的人力板车不符合运输工具的要求,其本人也不符合货运驾驶人员的资格,人力板车只是一种简单的劳动工具,不是运输工具。因此,原被告之间形成的是雇佣劳动关系,并非运输合同关系。最后,原被告在法庭的主持下,自愿达成调解协议,被告某电器公司除去已支付的7000元医疗费外,另赔偿原告吴某各项经济损失共计3万元。
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私下雇佣的搬运工受伤,工伤还是个人赔偿?
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员工上班途中受伤公司赔偿包括哪些
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医疗费,是指道路交通事故发生后,由于造成一定的人身伤害,为恢复健康而需要就医诊治,按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费,也可以为门诊医... 更多>
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乘车途中受伤害,客运应赔偿青海在线咨询 2022-11-01在客运合同关系中,承运人负有将旅客安全及时送达目的地的义务,乘客负有交付票款的义务。既然承运人应当将乘客安全送达目的地,那么就应该采取各种措施保障旅客的安全。这就是承运人所负有的合同义务。《合同法》第302条规定:“承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任,但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。”第三人的不法伤害显然不能构成免责事由。因此,对于运输
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下班途中受伤,公司是否需要赔偿?北京在线咨询 2025-01-09在下班途中遭遇意外摔伤导致骨折的受伤者,其所属单位需根据具体情况进行相关赔偿事宜,具体规定如下:首先,关于工伤致害的情况,若单位已依法为员工缴纳工伤保险费用,则只需支付以下特定工伤赔偿项目:即劳动者无法继续进行工作产生的工资补偿,以及五级、六级伤残程度的员工每月能获得的伤残津贴。同时,对于五至十级伤残程度的员工,在选择离职时,也应享有的一次性伤残就业补助金。其次,如果该事故被认定为工伤,但单位未按
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公司雇员手指受伤公司如何赔偿?香港在线咨询 2022-03-31是否属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基
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上班途中受伤骨折, 公司应该怎样赔偿?四川在线咨询 2022-02-16你好属于工伤因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在