搬运工吴某在法院调解下,获受雇公司赔偿3万元。2004年12月11日,搬运工吴某被某电器公司职员叫到仓库搬运冰箱。吴某拿到提货单后,便准备按该公司职员指示的地点运送冰箱,当行至一下坡路口时,因坡陡、路滑,吴某摔倒在地,并被冰箱将头部砸伤。该电器公司得知吴某受伤后,支付了7000元医疗费用。吴某经过治疗后,被鉴定为遗留8级伤残。2005年9月19日,搬运工吴某一纸诉状将该电器公司告上法庭,要求被告赔偿各项损失共计9万余元。在法庭审理过程中,原告认为双方之间形成的是一种雇佣劳动关系,被告应赔偿原告的全部损失;而被告则认为双方形成的是运输合同关系,被告不仅不应赔偿原告,原告反而应该赔偿被告公司被摔坏的冰箱损失。双方把争执的焦点放在了原告吴某使用的搬运工具是否属于运输工具的问题上。而法院认为原告吴某所使用的人力板车不符合运输工具的要求,其本人也不符合货运驾驶人员的资格,人力板车只是一种简单的劳动工具,不是运输工具。因此,原被告之间形成的是雇佣劳动关系,并非运输合同关系。最后,原被告在法庭的主持下,自愿达成调解协议,被告某电器公司除去已支付的7000元医疗费外,另赔偿原告吴某各项经济损失共计3万元。
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医疗费,是指道路交通事故发生后,由于造成一定的人身伤害,为恢复健康而需要就医诊治,按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费,也可以为门诊医... 更多>
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乘车途中受伤害,客运应赔偿青海在线咨询 2022-11-01在客运合同关系中,承运人负有将旅客安全及时送达目的地的义务,乘客负有交付票款的义务。既然承运人应当将乘客安全送达目的地,那么就应该采取各种措施保障旅客的安全。这就是承运人所负有的合同义务。《合同法》第302条规定:“承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任,但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。”第三人的不法伤害显然不能构成免责事由。因此,对于运输
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雇佣劳动上下班途中受伤公司不赔偿多长时间可以仲裁河南在线咨询 2023-06-01劳动争议调解仲裁法:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起
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雇佣关系中公司员工受伤天津在线咨询 2022-10-19不是雇佣,那就是无偿帮忙。第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。