用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的,转到职工本人户口所在地
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:在国有企业固定工转制过程中,劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系;用人单位也不得以实行劳动合同制度为由,借机辞退部分职工。根据该规定的精神,对企业固定工在转制过程中产生的问题,可按以下方法法处理:
1、职工不愿与用人单位签订劳动合同,经双方协商同意,可在书面申请三十日后解除劳动关系。用人单位招(接)收的大中专毕业生,按有关规定签订了服务合同或其他协议的,未到期的仍应继续履行,并应与用人单位签订劳动合同;对拒绝签订劳动合同又履行协议的,用人单位可在其提出书面申请三十日后解除劳动关系。劳动关系解除后,如原合同约定或用人单位依法规定了赔偿办法的,职工应依相关约定或规定承担赔偿责任;如无约定或规定的,按国家有关规定执行。
2、职工拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系,用人单位可在规定的期限届满后,与职工解除劳动关系,并办理有关手续。
3、职工给用人单位造成经济损失并经有关机构证明尚未处理完毕或由于其他问题在被审查期间,不得与用人单位解除劳动关系。
4、在转制过程中,用人单位与职工应本着相互合作的精神,在平等自愿的基础上协商确定劳动合同期限。
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企业改制中有固定工
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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企业如何改制固定工澳门在线咨询 2022-07-08下列是关于企业改制固定工怎么办固定工,是指1986年9月30日以前,在国家计划指标内由劳动(人事)部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工,以及1986年9月30日以前入伍,复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。1994年以后推行劳动合同制,不再有固定职工的概念。现在企业里没有什么固定工,你所谓的固定工应该是无固定期限的合同工,还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超
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非全日制工作者与企业劳动关系如何确定?湖南在线咨询 2022-12-01既可以口头约定,又可以书面确定用工关系存在。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定对非全日制用工关系的确定给出了依据,即既可以口头约定,又可以书面确定用工关系存在。 风险提示:法律规定非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,但
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国有企业改制后,原企业职工与新国企员工要求签订无固定期劳动合同广西在线咨询 2022-01-08国企改制,一般对原有国企身份的职工有优惠政策。其中政策之一即为签订无固定期的劳动合同。显然与你签六个有的合同是不对的,违反改制文件的。职工的养老保险产是法定的,并优先于一切开支,甚至不缴税也得缴保险。退一步,即使不按改制文件,就按新劳动合同法,如果六个月后未签书面合同的时间超过了一年,则推定为双方建立了无固定期劳动合同,如果单位单方解除合同,则你可主张给你补偿,这可不是小数字。用人单位让你签劳动合
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固定职工在转制过程中订立劳动合同争议北京在线咨询 2022-10-20这类争议是一种转制过渡时期的现象,仲裁委员会应依据劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)予以受理。同时依据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第44条、45条、46条、48条的规定予以处理,主要应掌握以下几点: (1)困难企业签订,应区分不同情况。 (2)在国有企业固定工转制过程中,劳动者不能无正当理由借机跳槽;用人单位也
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如何处罚签订无固定期限劳动合同的企业员工山西在线咨询 2023-05-22劳动合同法、第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反本法第十四条第二款的规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为,主要包括以下三种情形: (一)续延劳动合同时,劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上,劳动者提出或者同意续订劳动合同,用人