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国有企业改制后,原企业职工与新国企员工要求签订无固定期劳动合同

2022-01-08 22:44

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2022-01-08回复

专业分析:

国企改制,一般对原有国企身份的职工有优惠政策。其中政策之一即为签订无固定期的劳动合同。显然与你签六个有的合同是不对的,违反改制文件的。职工的养老保险产是法定的,并优先于一切开支,甚至不缴税也得缴保险。退一步,即使不按改制文件,就按新劳动合同法,如果六个月后未签书面合同的时间超过了一年,则推定为双方建立了无固定期劳动合同,如果单位单方解除合同,则你可主张给你补偿,这可不是小数字。用人单位让你签劳动合随即又与你签解除劳动合同证明,显然单位是熟知劳动法的,给你设定了一个圈套。你可以申请劳动仲裁,你一定要讲明事实,证明最后假签的那份合同无效,主张按无固定劳动合同的解除的数额对你进行补偿。

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