农民工要想通过法律途径讨薪,需要准备申请书、申请人身份证明、被申请人身份证明和劳动关系证明。如果用人单位拖欠工资,农民工可以通过劳动行政部门责令用人单位在限期支付工资、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院申请工资的支付令来维护自己的权益。

农民工要想通过法律途径讨薪,需要准备以下材料:

1.申请书:除了要写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还需要提供明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2.申请人身份证明。

3.被申请人身份证明。

4.劳动关系证明。

农民工通过法律途径讨薪包括三种，由劳动行政部门责令用人单位在限期支付工资；向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；以及向人民法院申请工资的支付令。

劳动仲裁申请需要哪些材料？

根据《劳动法》规定，劳动仲裁申请需要提交一系列材料。首先，申请人需要提供书面仲裁申请书。其次，申请人需要提供身份证明或其他有效证件。第三，申请人需要提供与纠纷有关的证据。第四，申请人需要提供被申请人身份证明或者其他有效证件。第五，申请人需要提供具体的仲裁请求和所依据的事实、理由。第六，申请人需要提供证据或者证明材料。第七，申请人需要提供仲裁庭的地址、姓名或者名称、组成人员以及开庭日期、地点。第八，申请人需要提供仲裁费用。第九，申请人需要提供法律、法规规定的应当提交的其他材料。

综上所述，劳动仲裁申请需要提交上述材料。如果申请人未在规定期限内提交仲裁申请，或者提供的材料不齐全或者不符合规定，劳动仲裁机构将不予受理。

农民工要想通过法律途径讨薪,需要准备申请书、申请人身份证明、被申请人身份证明、劳动关系证明以及与纠纷有关的证据等材料。如果未在规定期限内提交仲裁申请或提供的材料不齐全或不符合规定,劳动仲裁机构将不予受理。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。