企业采取无零薪酬形式是不是合法？
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“最低工资标准”这句话的最早出处是1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”该规定较楼上所说的《劳动合同法》第五十五条早了13年，并且至今依然是有效的。但无论是《劳动法》第四十八条还是《劳动合同法》第五十五条其精神是一致的。《劳动法》第四十八条还是《劳动合同法》第五十五条只能在原则上进行规定，具体的最低工资标准，应该是适用当地高级以上人民政府规定的标准，并且该地方标准是随着当地社会平均工资水平的提高而提高的。至于你说的“无绩效零薪酬”。
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我国劳动合同法虽然出于保护劳动对劳动者最低工资等作出限制，但此处于保护劳动者的弱势权益，如果基于劳动合同双方自由平等自愿协商下的结果，劳动合同可以约定零薪酬。
企业并购采取股权收购的形式可以。企业并购包括兼并和收购两层含义、两种方式。 企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。
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个人独资企业可不可以采取哪些形式管理企业一，个人独资企业可以采取两种形式管理企业事务： 一种方式是投资人自行管理企业事务，即由投资人本人直接经营管理个人独资企业的经营事务； 另一种方式是委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。 二，个人独资企业的特征在于： （1）
2020.12.09 66 -
企业常采取的能力与薪酬挂钩的方案包括企业将能力与薪酬挂钩的要模式主要体现在岗位工资上。如第一年试用期拿50%岗位工资，第二年熟练期拿70%岗位工资，第三年拿80%岗位工资，第四年拿90%岗位工资，第五年经考核认定拿100%岗位工资，如特别优秀，经考核委员会认定，可提前拿到10
2020.12.13 267 -
小企业薪酬制度为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。
2020.08.07 292
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国企管理人员在其他企业任职领取报酬或领取薪酬的行为是否是合法的
不合法。国企管理人员属于国家工作人员，按照法律规定，其不得从事营利性活动或在其他企业兼职领取报酬，否则应受到相应惩处。刑法第九十三条本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、
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要式合同是否必须采取书面形式
1、要式合同义一般采用书面形式。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。对于一些重要的交易，法律常要求当事人应当采取特定的方式订立合同。 2、法律依据《民法典》 第四百六十九条书面形式
2022-10-11 15,340 -
合同是否必须采取书面形式
合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
2022-10-13 15,340 -
房屋租赁合同是不是必须采取书面形式？
1、房屋租赁合同不一定必须是书面形式,也可以是口头形式,由当事人自己决定。 2、根据法律规定,租赁房屋,当事人应当签订书面租赁合同,这也是为了有效保护自己的利益。
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企业兼并的形式有哪些企业兼并的形式有以下： 1、承担债务式，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产； 2、购买式，即兼并方出资购买被兼并方企业的资产； 3、吸收股份式，即被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方，成
1,227 2022.10.12 -
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合同的订立采取什么方式根据《合同法》的相关规定，订立合同的方式主要有：采取邀约和承诺方式两种；要约通常是一方当事人希望和他人签订合同的意思表示，要约应该具备的条件有：内容要明确并且具体、必须是特定人所为的意思表示；要约必须要向相对人发出、表明经受要约人承诺，要约
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