特殊人员订立劳动合同的情形,主要有以下几种:
(一)国有企业的厂长、经理,由于其是上级部门聘任(委任)的,所以应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
(二)国有企业的党委书记和工会主席,由于其特殊情况,也采取与厂长、经理同样的方式,与上级主管部门订立劳动合同。
(三)派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时,明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。这是一种劳动关系与劳务关系相交叉的情况。
(四)用人单位长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员,单位应与其签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的,如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的,也属于非在岗但仍保持劳动关系的特殊人员。
(五)对待岗或放长假的特殊人员,用人单位应当与之变更劳动合同相关内容,并就有关内容协商签订专项协议。另外,还有一种特殊情况,即在校学生利用业余时间勤工助学,按现行规定,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这种在校学生与用人单位之间的关系,类似于劳务关系,若双方因彼此的合同发生纠纷,当事人可以追索劳动报酬的民事案件向法院提起诉讼。
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特殊岗位员工怎么签订劳动合同
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董事会是依照有关法律、行政法规和政策规定,按公司或企业章程设立并由全体董事组成的业务执行机关。董事会是股东会或企业职工股东大会这一权力机关的业务执行机关,负责公司或企业和业务经营活动的指挥与管理,对公司股东会或企业股东大会负责并报告工作。股... 更多>
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特殊人员怎样订立劳动合同辽宁在线咨询 2022-05-231、放长假员工、富余人员;需要签订劳动合同,但是对其不在岗期间做出约定。 2、长期被外单位借用、带薪上学等非在岗人员;需要签订劳动合同,对不在岗期间做好约定。 3、请长假职工,不在职期间员工;用人单位须与员工签订劳动合同。 4、原固定工中经批准的停薪留职人员;根据双方约定可以签订,可以不签订劳动合同。 5、党委书记、工会主席等党群专职人员;需要签订劳动合同,做出特殊约定。 6、公司经理、董事等高层
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员工与公司订立劳动合同劳动合同变更河南在线咨询 2022-09-08《》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业在进行劳动合同变更时,应注意以下几个方面: 1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。 2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 3.
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可以签订劳动合同的特殊人员有哪些黑龙江在线咨询 2022-10-07只要双方具备用工主体资格,双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定,只有双方建立劳动关系,也就是用人单位只要用劳动者,就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月。所谓具备用工主体资格,就是用人单位是经过合法注册的法人或个体经济组织,劳动者年满16岁,女不满50岁,男不满60岁
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特殊合同的订立方式湖南在线咨询 2022-07-03特殊合同的订立方式包括招标投标、拍卖、悬赏广告等。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。第四百九十九条规定,悬赏人以公开方式声明对完成特定行为的人支付报酬的,完成该行为的人可以请
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合同订立的特殊步骤河北在线咨询 2022-08-271、要约要约也称订约提议,是当事人一方向他方提出订立合同的建议。要约中要有与对方订立合同的意愿和合同应有的主要条款、要求对方作出答复的期限等内容。在要约约定的对方答复期限内,要约人受其要约的约束。2、承诺承诺也称接受订约提议,是当事人一方完全同意要约方提出要约的主要内容和条件的答复。要约人收到承诺时,双方就要订立合同;如收到承诺时已具备符合法律规定的合同形式,合同就成立了。如果要约的接受方不完全同