应届生签了录用意向书是否可以违约-法师兄

应届生签了录用意向书是否可以违约

来源：互联网时间： 2023-07-28 08:01:30 56 人看过

录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。

聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的，因为这只是双方的一种意向而已。

签了三方协议还算应届生吗

签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条：

1．毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；

2．有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；

3．可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。

《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

主债权
签了录用函可以违约吗

录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的，因为这只是双方的一种意向而已。并且，一般情况下，劳动者与用人单位之间的合同是不允许约定违约金的，除非关于培训和保密方面的事项。一、学校签三方协议是否合法1、学校签三方协议是合法的，一般来说，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。如果用人单位违反三方协议的约定，毕业生可在学校的帮助下，追究用人单位的违约责任；2、法律依据：《劳动合同法》第十九条第二款同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、劳动合同违约金的适用情形有哪些？1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业

2023-03-08

277人看过
不可抗力
签了意向合同可以违约吗

可以违约，但需要承担相应的违约责任。合同当事人可以根据自己的意思标识进行对合同另一方违约，只不过需要对对方承担相应的违约责任。一方面当事人可意思自治，另一方面对违约实行一定的干预。根据我国法律的规定，当事人一般的违约，要承担违约责任，若是因为不可抗力、情势变更而违约的，另有规定。一、建筑施工合同增值税谁出施工合同违约责任可在法律允许的范围内由当事人约定。当事人既可以在合同中约定违约的责任形式，也可以约定违约责任的范围及损失的计算方法。具体表现在当事人可事先约定违约金的数额、幅度，可以预先约定损害赔偿额的计算方法甚至确定具体数额，同时也可以通过设定免责条款限制和免除当事人可能在未来发生的责任。但是，违约责任可由当事人约定，并不是说当事人未约定违约责任的，不发生违约责任。当事人一方违约应承担违约责任，这是法律赋予合同的效力，即使当事人未在合同规定违约责任，违约方也须依法律的直接规定承担违约责任

2023-03-06

243人看过
继续履行
签了三方协议违约了还是应届生吗

一、签了三方协议违约了还是应届生吗是。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生第一次就业时签署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。二、签订三方协议后违约有什么后果毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：（一）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。（二）用人单位往往将毕业生违约当成是

2023-06-04

324人看过
定金合同
购房定金合同签了意向书可以违约吗

签了意向书可以违约，但是会根据意向书的实际内容及约定承担相应的违约责任。当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。《民法典》第四百九十条规定，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。定金属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务，无权要求另一方返还定金；接受定金的一方如果不履行债务，需向另一方双倍返还债务。债务人履行债务后，依照约定，定金应抵作价款或者收回。保证金没有双倍返还的性质。一、购房定金与订金的区别是什么“定金”指为保证合同的履行，消费者预先向家具销售者(卖方)交纳一定数额的钱款。合同上是“定金”的，一方违约时，双方有约定的按照约定执行；如果无约定，当收受定金一方违约时，“定金”双倍返还；交付定金

2023-02-23

168人看过

违约金
应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗

要看具体情况，根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。一、违约金法律规定是怎么样的？《中华人民共和国民法典》第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务

2023-04-01

462人看过
违约金
应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗

一、应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金二、应届生签完劳动合同后是否可以离职1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；2、提出解除

2023-06-12

472人看过