根据《公司法》的规定,如果公司破产,即公司破产,则应成立清算组进行破产清算,即将公司的部分固定资产变卖成现金,优先支付职工所欠的工资,这样公司所欠的债就可以还清了。所以如你所说,如果公司要倒闭,它会优先用固定资产的折价支付员工的工资。除非公司倒闭后没有钱结清,否则雇员就得不到拖欠的工资。这种情况非常罕见,一般可以对关闭企业的职工给予一定的补偿;用人单位濒临破产,在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难需要裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,用人单位依照本条规定解除劳动合同的,应当优先录用依照本条规定被裁减的人员,并在六个月内录用。
第二十八条用人单位依照第二十四条的规定解除劳动合同的,第二十六条、第二十七条依照国家有关规定给予经济补偿。
工资支付暂行条例第十四条;用人单位依法破产时,劳动者有权领取工资。破产清算时,用人单位应当按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清算顺序,先支付其所欠职工的工资。
企业关闭时,如何补偿职工的工资许多企业在破产前会拖欠工人的工资。如果劳动者拖欠工资,可以通过劳动仲裁及时维权。如果您对停业工人的工资补偿有任何疑问,可以找专业律师提供支持
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业倒闭职工补偿标准云南在线咨询 2021-11-291、企业破产时,劳动者可以获得以下补偿:1。公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补贴和抚恤金。工资一般应包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬收入和劳动保护费用不在工资范围内。如果是公司高管,工资按照员工的平均工资计算。医疗和残疾补助是指职工在职期间按照医疗保障制度享受的社会保障待遇,或者在职期间因工伤事故获得的补助。抚恤金是员工因工伤亡后家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的,应当划入
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企业倒闭员工工资如何赔偿西藏在线咨询 2022-06-231、需要支付经济补偿。 2、用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业倒闭对在职工人有何补偿黑龙江在线咨询 2022-10-05企业被依法宣告破产,对于在职员工是应该支付经济性补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十