合同是否符合法律要求？-法师兄

合同是否符合法律要求？

来源：互联网时间： 2023-07-09 19:30:49 176 人看过

无效合同不会有效。无效合同不受法律保护，对当事人无约束力，无解除问题。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效：

1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益的；

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益的；

3、以合法方式掩盖非法目的；

4、损害社会公共利益的；

5、违反法律、行政法规的强制性规定。

有效合同和无效合同的区别

分无效的，不影响其他部分的效力；合同无效的，不影响独立存在的争议解决方法条款的效力；合同无效的，因该合同取得的财产应当返还，不能返还或没有必要返还的，应当折价赔偿；当事人按照过错大小承担赔偿责任；恶意患通，损害国家、集体、他人利益，因此取得的财产收归国有或返还集体或他人。

《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

商标注册
贴牌是否符合法律要求？

贴牌生产，双方签订协议，贴牌生产，这样就是合法的。贴牌指一家厂家根据另一家厂商的要求，为其生产产品和产品配件，亦称为定牌生产或授权贴牌生产。即可代表外委加工，也可代表转包合同加工。俗称代加工。贴牌加工即商家自己不生产，而是委托其他生产企业生产，而品牌是自己的。没有获得授权的贴牌行为则是违法的。贴牌生产违法吗贴牌生产不违法，指拥有优势品牌的企业为了降低成本，缩短运距，抢占市场，委托其它企业进行加工生产，并向这些生产企业提供产品的设计参数和技术设备支持，来满足对产品质量、规格和型号等方面的要求，生产出的产品贴上委托方的商标出售的一种生产经营模式。《中华人民共和国商标法》第五十七条有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：（一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；（二）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相

2023-07-05

422人看过
电子合同
电子合同是否符合合同法要求？

电子合同具有书面形式的法律效力，是有效的。电子合同作为合同一种书面形式，在作为证据使用的时候，首先应当判断该合同是否有效成立。电子合同需要满足合同有效成立的要求。有关规定，采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间。电子合同是不是必须盖章才具备有效性电子合同并不是必须盖章之后才有效的，在使用了具有法律效力的电子签名的情况下均具有法律效力。我国《电子签名法》规定，电子签名同时符合签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现等条件的，可以视为可靠的电子签名。《中华人民共和国电子签名法》第十三条电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后

2023-07-07

199人看过
履行劳动合同
未履行劳动合同是否符合法律要求？

劳动合同没有开始履行，但是合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章是生效的。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。没有签劳动合同解除有效吗建立劳动关系后，一个月同未签订劳动合同的，双方建立事实劳动关系。用人单位解除劳动合同的，解除劳动合同有效，劳动者可以主张经济补偿和2倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

2023-07-06

150人看过
诉讼代理
公司是否符合法律法规要求？

没有。调查公司的行为是法律禁止的非法行为，调查的证据法律是不会认可的。调查取证的权利法律授权的只有公、检、法部门和律师才享有。对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。第三方调查公司如何找人调查第三方调查公司在我国缺乏法律依据，很难用合法的手段进行调查。1993年7月公安部曾经发布了《公安部关于禁止开设私人侦探所性质的民间机构的通知》明确规定：1、严禁任何单位和个人开办各种形式的民事事务调查所、安全事务调查所等私人侦探所性质的民间机构。2、对现有私人侦探所性质的民间机构要认真清理，会同工商行政管理部门予以取缔。禁止以更换名称、变换方式等形式，继续开展类似业务。3、要加强对公安系统内部人员的管理教育，禁止公安机关、武警部队的任何单位（包括公安、武警的院校、协会、学会）和个人（包括离退休人员）组织或参与私人侦探所性质的

2023-07-07

298人看过

小产权房
小产权房是否符合法律要求？

小产权房交易存在法律风险,集体组织成员和他集体组织成员之间买卖小产权房可能是违法无效的,本集体组织成员与其他城镇居民买卖小产权房也可能是违法无效的。此外,小产权房交易还存在着无法取得正式的房产证、无法进行物权登记等问题,容易产生一房数卖的情况。因此,小产权房交易存在诸多法律风险,切莫贪图便宜。小产权房交易是否合法要分不同的情况讨论。若本集体组织成员内部买卖小产权房，则一般认定该交易是合法有效的，若本集体组织成员和他集体组织成员之间买卖小产权房，则一般认定该交易是违法无效的，若本集体组织成员与其他城镇居民买卖小产权房，则一般认定该交易违法无效。此外，小产权房交易还存在着诸多风险，如无法取得正式的房产证；小产权房无法进行物权登记，容易产生一房数卖的情况。总之，小产权房交易存在诸多法律风险，切莫贪图便宜。无证搜查合不合法？无证搜查属不属于非法搜查，应该具体看情形。1、如果不存在紧急情形，搜查人员

2023-06-30

193人看过
工资
双份工资是否符合法律要求？

一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时，劳动者才可以不再承担此项义务。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。综上所述，不仅劳动者，而且与其签订劳动合同的另一家公司，亦应承担违约责任。公司开除员工可以获得双份工资吗以下情形用人单位开除劳动者，应当支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订劳动合

2023-07-03

75人看过